Τρίτη, 22 Αυγούστου 2017

Αποκλεισμός από την άδεια πατρότητας όσων έχουν παιδί εκτός γάμου

Οι ανισότητες του Κράτους

Εν έτει 2017 το Κράτος προκαλεί ανισότητες καθώς αποκλείει από την  άδεια πατρότητας τους πατεράδες οι οποίοι έχουν παιδί εκτός γάμου. Μια άδεια πατρότητας η οποία είναι κουτσουρεμένη σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Για παράδειγμα στη Σουηδία οι άνδρες της χώρας έχουν τρεις μήνες άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Επίσης οι γονείς στη Σουηδία δικαιούνται 480 ημέρες γονική άδεια μετ’ αποδοχών. Από την άλλη στην Κύπρο η άδεια πατρότητας είναι μόλις δύο εβδομάδες ενώ δικαιούχοι είναι οι πατεράδες που είναι είτε παντρεμένοι είτε έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης. Εξάλλου κατά την υποβολή αίτησης για την παραχώρηση επιδόματος πατρότητας, οι ενδιαφερόμενοι μεταξύ άλλων θα πρέπει να προσκομίσουν πρωτότυπο πιστοποιητικό γάμου και πιστοποιητικό γεννήσεως του παιδιού. Το πιο εξωφρενικό είναι πως η συγκριμένη νομοθεσία τέθηκε σε εφαρμογή αφού έδωσαν τις ευλογίες τους οι βουλευτές οι οποίοι διατείνονται για την ισότητα των δύο φύλων. Οι καιροί έχουν αλλάξει και οι νόμοι θα πρέπει να συνάδουν με την πραγματικότητα, καθώς πολλά ζευγάρια αποκτούν παιδί και μετά παντρεύονται. Η ανισότητα δεν εντοπίζεται μόνο σε αυτή τη νομοθεσία αλλά και σε άλλες νομοθεσίες που αφορούν παροχές του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για το επίδομα τέκνου και το φοιτητικό επίδομα η πατρότητα αναγνωρίζεται χωρίς πιστοποιητικό γάμου σε αντίθεση με το επίδομα πατρότητας.

fileleftheros
  Ελευθερία Παϊζάνου   

Συμμετοχή ΠΕΟ σε κινητοποίηση κατά των εκποιήσεων και συνέντευξη Δέσπως Ησαία, ΣΕΚ στο Φιλελεύθερο

Η ΠΕΟ στηρίζει την εκδήλωση διαμαρτυρίας του κινήματος κατά των εκποιήσεων.
Η συνεργασία της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας με την ισπανική εταιρεία διαχείρισης δανείων Altamira, εύλογα δημιουργεί τις συνθήκες για μαζική πώληση περιουσιών στα λεγόμενα επενδυτικά ταμεία. Αυτό αποδεικνύεται στην πράξη όπου λειτουργούν τέτοιου τύπου εταιρείες. Μόνο στην Ισπανία εκατοντάδες χιλιάδες ακίνητα, πολλά από αυτά πρώτες κατοικίες, έχουν εκποιηθεί.
Οι μαζικές εκποιήσεις περιουσιών, και ιδιαίτερα η εκποίηση της πρώτης κατοικίας, θα οξύνει σε ανεξέλεγκτο βαθμό τα κοινωνικά προβλήματα και θα οδηγήσει σε συσσώρευση της περιουσίας των οικογενειών που καμιά απολύτως ευθύνη δεν έχουν για την κρίση, στα χέρια αυτών που διαθέτουν τεράστια κεφάλαια και σε ξένα ταμεία που θα σπεύσουν να κερδοσκοπήσουν από την οικονομική δυσπραγία που θα επέλθει.
Απαιτούμε και διεκδικούμε την αποτελεσματική προστασία της πρώτης κατοικίας και θα αγωνιστούμε για να αποτραπεί ο κίνδυνος οι άνεργοι, οι συνταξιούχοι και γενικά οι αδύνατοι να μετατραπούν και σε άστεγους.
Η ΠΕΟ, στηρίζει την κινητοποίηση που οργανώνει το κίνημα ενάντια στις εκποιήσεις έξω από την Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα την Τετάρτη 2/8/2017 στις 11:00 πμ και καλεί τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά.
27/07/2017

Δέσποινα Ησαΐα: Άπιαστος στόχος η ισομισθία και η ισότητα
Fileleftheros 21/8/2017

Απόμακρος είναι ο στόχος της ισομισθίας και της ισότητας των φύλων στον τόπο μας, εκτιμά η Δέσποινα Ησαΐα, γραμματέας του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών της ΣΕΚ, που βλέπει την ανάγκη ανάληψης ουσιαστικών πολιτικών δράσεων προκειμένου να βελτιωθεί η θέση της εργαζόμενης στην αγορά εργασίας.
Η κ. Ησαΐα σε συνέντευξη που παραχώρησε στον «Οικονομικό Φιλελεύθερο» χαιρετίζει την εισαγωγή της άδειας πατρότητας και επαναλαμβάνει την πάγια συντεχνιακή επιδίωξη για επιδοτούμενη γονική άδεια.  
Από την 1η Αυγούστου τέθηκε σε εφαρμογή η άδεια πατρότητας, δεν θα μπορούσε να είναι πέραν των δύο εβδομάδων; Ένα διαχρονικό αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος παίρνει σάρκα και οστά. Η ψήφιση της συγκεκριμένης νομοθεσίας παρέχει το δικαίωμα στους άνδρες για δύο εβδομάδες με απολαβές να συμμετάσχουν ενεργά με τη μητέρα στην πρώτη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού τους. Κατά την άποψή μου η εισαγωγή της άδειας πατρότητας αποτελεί καινοτόμα εξέλιξη που σταδιακά θα εξουδετερώσει τις στερεότυπες κοινωνικές αντιλήψεις που θέλουν αποκλειστικά τη μητέρα να φροντίζει το νεογέννητο.
Όλοι θα θέλαμε η διάρκεια της άδειας πατρότητας να είναι μεγαλύτερη. Ωστόσο βλέπω μισογεμάτο το ποτήρι, αποτελεί την απαρχή για μια νέα θεώρηση των ζητημάτων μητρότητας και πατρότητας. Πιστεύω και ευελπιστώ πως στην πορεία η σταδιακή βελτίωση της άδειας πατρότητας θα δημιουργήσει νέα δεδομένα στο ζήτημα της ισότιμης μεταχείρισης στην εργασία, αφού θα πάψει η μητρότητα να αποτελεί κόκκινο πανί για εργοδότες.
Τα κρούσματα παραβίασης της νομοθεσίας περί προστασίας της μητρότητας θυματοποιούν εργαζόμενες, είστε δέκτης παραπόνων; Για το συνδικαλιστικό κίνημα τίθεται θέμα βελτίωσης της άδειας; 
Το 2016 καταγγέλθηκαν επίσημα 26 περιπτώσεις παραβίασης του νόμου προστασίας της μητρότητας. Η ΣΕΚ έχει καταγγείλει πολλές φορές περιστατικά θυματοποίησης εγκύων γυναικών. Είμαστε πολύ συχνά δέκτες παραπόνων τα οποία παραπέμπονται σε εξωδικαστικούς θεσμούς για διαχείριση. 
Η κακή αυτή κατάσταση μας οδήγησε ως ΣΕΚ να αναλάβουμε εκστρατεία ενημέρωσης, στη διάρκεια της οποίας αναρτήσαμε σε κλινικές και νοσοκομεία αφίσες με τις βασικές πρόνοιες της νομοθεσίας.
Ο εκσυγχρονισμός της άδειας μητρότητας αποτελεί πάγια επιδίωξή μας. Παράλληλα, με τη βελτίωση της άδειας μητρότητας, σήμερα είναι στις 18 εβδομάδες, στόχος της ΣΕΚ παραμένει η ενίσχυση των πολιτικών συμφιλίωσης εργασίας και οικογένειας, ώστε μετά την άδεια μητρότητας και πατρότητας να υπάρχει ουσιαστική κρατική στήριξη και εννοώ τις προσβάσιμες, προσιτές και ποιοτικές υποδομές φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων. Διότι, στην τελική, τι να κάνεις τις άδειες αν μετά δεν υπάρχει συνέχεια, αν το κράτος δεν στηρίζει εμπράκτως την οικογένεια;  
Προκαλούν ντροπή τα κρούσματα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία. Πρόσφατα η ΣΕΚ ετοίμασε κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης, πώς θα αξιοποιηθεί;
Ο επίσημος αριθμός καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης ήταν 13 το 2016 και δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική έκταση του προβλήματος. Ακόμη και πριν μερικές ημέρες είχαμε περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης γυναικών, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Είμαστε όλοι υποχρεωμένοι να ενώσουμε δυνάμεις για να προστατεύσουμε τους εργαζομένους που υφίστανται εξευτελισμό, αποτελεί ντροπή για την κοινωνία μας και για όσους πιστεύουν πως η θέση ισχύος που έχουν στην εργασία τους επιτρέπει να προσβάλουν την αξιοπρέπεια της γυναίκας ή του άνδρα.
Η νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης περιλαμβάνει την υποχρέωση του εργοδότη να εφαρμόζει κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης, που θα λειτουργεί αποτρεπτικά σε τέτοια φαινόμενα και σε περίπτωση περιστατικού παρενόχλησης η ευθύνη, πέραν του θύτη, βαραίνει και τον εργοδότη, σε περίπτωση μη λήψης προληπτικών μέτρων.
Δυστυχώς, η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών δεν εφαρμόζει τέτοιο κώδικα. Ακόμη χειρότερα, το κράτος που θα έπρεπε να είναι παράδειγμα καλού εργοδότη δεν υιοθέτησε κώδικα και είναι γνωστό ότι κατά καιρούς καταγράφονται κρούσματα παρενόχλησης.
Η ΣΕΚ με στόχο να καλύψει το κενό ετοίμασε προσχέδιο κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης προτείνοντας να ενσωματωθεί ως παράρτημα στις συλλογικές συμβάσεις. Ο κώδικας καθορίζει τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών και περιλαμβάνει παραδείγματα συμπεριφορών σεξουαλικής παρενόχλησης. 
Σε ποιο βαθμό η κρίση έπληξε τα δικαιώματα των εργαζομένων γυναικών;
Η κρίση έχει δημιουργήσει έντονους κλυδωνισμούς στην απασχόληση, στα μισθολογικά και στα παρεμφερή ωφελήματα. Συνακόλουθα επηρεάστηκαν και τα ζητήματα ισότητας, που κατά γενική παραδοχή είναι διαχρονικά παραμελημένα. Ουσιαστικά στην περίοδο της οικονομικής ύφεσης όλα μπήκαν στον πάγο γιατί η προσοχή εστιάστηκε στην προσπάθεια επανεκκίνησης της οικονομίας. Τώρα που οι αριθμοί δηλώνουν πως η οικονομία ανακάμπτει, η ΣΕΚ με σύνεση και υπευθυνότητα θα δώσει και πάλι ώθηση στα ζητήματα ισότητας τα οποία είναι πλήρως σχετιζόμενα με την ουσιαστικότερη εμπλοκή της γυναίκας στην αγορά εργασίας.

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ Η ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ
Ο στόχος της συμφιλίωσης οικογένειας-εργασίας παραμένει άπιαστος, πώς πρέπει να προωθηθεί; 

Διαχρονική διεκδίκηση της ΣΕΚ είναι η συμφιλίωση οικογένειας-εργασίας. Χωρίς τη λήψη ουσιαστικών πολιτικών μέτρων που να συνδέονται με την παροχή ποιοτικών υποστηρικτικών υπηρεσιών και την προώθηση τέτοιων ρυθμίσεων που θα διευκολύνουν τους εργαζόμενους να συνδυάζουν εργασία και οικογένεια, δεν μπορεί να προχωρήσει. Βρισκόμαστε πολύ μακριά από τον στόχο της συμφιλίωσης. Για παράδειγμα η νομοθεσία για τη γονική άδεια είναι η μόνη που στοχεύει σε προαγωγή της συμφιλίωσης με δικαιούχους γυναίκες και άνδρες. Και αυτή παραμένει σε αδράνεια. Το γεγονός ότι η γονική άδεια παρέχεται άνευ απολαβών περιορίζει τη χρήση της και αξιοποιείται κυρίως από γυναίκες που αμείβονται χαμηλότερα των ανδρών για να περιοριστεί η απώλεια του οικογενειακού εισοδήματος.
Αίτημα της ΣΕΚ είναι όπως η γονική άδεια επιδοτηθεί πλήρως, είτε μερικώς για να αποτελεί κίνητρο και για τους άνδρες.
Καταληκτικά, σημειώνω ότι η ΣΕΚ έχει περιλάβει αυτό το ωφέλημα στη συλλογική σύμβαση του προσωπικού της, για να αποτελεί παράδειγμα προς άλλους οργανισμούς.

Άνδρες πρωταγωνιστές και γυναίκες κομπάρσοι
Πώς μπορεί να γίνεται λόγος για ισότητα όταν η εργαζόμενη υποαμείβεται;  
Χαώδες είναι το μισθολογικό χάσμα, που το πρώτο τρίμηνο του 2017 ανήλθε στο 20% με βάση επίσημα στοιχεία. Οι άνδρες είχαν μέσες μηνιαίες απολαβές €1973, ενώ οι γυναίκες €1649. Ο καθένας μπορεί να βγάλει τα συμπεράσματά του.
Η μισθολογική ανισότητα αντικατοπτρίζει τις αγκυλωμένες κοινωνικές νοοτροπίες που θέλουν τους άνδρες πρωταγωνιστές και τις γυναίκες σε ρόλο κομπάρσου. Είναι απαράδεκτο οι αμοιβές των φύλων να παραμένουν σε τέτοια ανισορροπία, με τις γυναίκες κατά κανόνα, να απασχολούνται σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς και επαγγέλματα. Απαιτείται πολιτική βούληση για ενίσχυση των μηχανισμών εποπτείας εφαρμογής της ισομισθίας και οι εργοδότες πρέπει να αντιληφθούν ότι έχουν υποχρέωση να σέβονται τη νομοθεσία.
Συνακόλουθα του μισθολογικού χάσματος είναι το συνταξιοδοτικό με τις γυναίκες να λαμβάνουν σύνταξη κατά 48,8% χαμηλότερη του άνδρα.
Το συνταξιοδοτικό χάσμα σε ένα βαθμό είναι αποτέλεσμα της μισθοδοτικής ανισομισθίας, αλλά οφείλεται και στις πραγματικότητες που επηρεάζουν την επαγγελματική σταδιοδρομία της εργαζόμενης, που σχετίζονται με τις ευθύνες της προς την οικογένεια. Είναι παραδεκτό ότι οι γυναίκες συχνά εισέρχονται στην αγορά με καθυστέρηση και έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να διακόψουν τη σταδιοδρομία τους, συχνά έχουν επισφαλείς συμβάσεις εργασίας, εργάζονται σε άτυπες μορφές απασχόλησης, με καθεστώς μερικής ή σε μη αμειβόμενη βάση, ιδίως όταν παρέχουν φροντίδα σε εξαρτώμενα μέλη της οικογένειάς τους. 

  Συνέντευξη: Αντωνία Λαμπράκη  


Χάσμα αμοιβών στις συντάξεις, διαφωνία Δημοσιονομικού συμβουλίου για αποζημίωση Ταμείων Προνοίας, κόμματα διαφωνούν με την κυβέρνηση για πορεία της οικονομίας

ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΠΡΩΤΙΑ Η ΚΥΠΡΟΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
48.8% το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ ανδρών και Γυναικών στην Κύπρο

Τον Ιούνιο του 2017 κυκλοφόρησε η μελέτη για το  «Εμφυλο Χάσμα στις Συντάξεις» η οποία έγινε για σκοπούς της FEMM( Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Κύριο εύρημα της μελέτης, η οποία βασίστηκε σε δεδομένα του 2013,  είναι  ότι υπάρχει μεγάλο χάσμα στις συντάξεις με το μεγαλύτερο ποσοστό στην Κύπρο του ύψους 48.8% και το μικρότερο  στην Εσθονία,  3.7%. Το ανησυχητικό είναι ότι στις ΕU28 το χάσμα είναι 40.2% διπλάσιο δηλαδή από το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Τα ευρήματα της μελέτης συζητήθηκαν σε σύνοδο της Ολομέλειας Ε.Κ. στο Στρασβούργο τον Ιούνιο του 2017. Η Ολομέλεια έκδωσε  ψήφισμα με προτάσεις για αντιμετώπιση του χάσματος αυτού.
Ως ΠΕΟ μας ανησυχεί το πολύ ψηλό ποσοστό χάσματος,  48.8% στην Κύπρο και μας ανησυχεί περισσότερο το γεγονός ότι δεν βλέπουμε να παίρνονται σοβαρά μέτρα αντιμετώπισης των αιτιών που το δημιουργούν ως αποτέλεσμα να διαιωνίζεται η ανισότητα αυτή. Ιδιαίτερα μετά  από μια περίοδο οικονομικής κρίσης,  αύξησης της μερικής απασχόλησης και της γυναικείας ανεργίας και μια σειρά άλλων πολιτικών με αρνητικές επιπτώσεων ιδιαίτερα για τις γυναίκες, εκτιμούμε ότι το χάσμα αυτό θα διευρυνθεί τα επόμενα χρόνια.
Όπως σωστά καταγράφεται στη μελέτη,  οι αιτίες στις οποίες οφείλεται το χάσμα  στις συντάξεις και κατά την δική μας εκτίμηση δεν διαφέρουν από αυτές του χάσματος στις αμοιβές, είναι οι ανισότητες στην αγορά εργασίας και η μη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης σε σχέση με την οικογενειακή της ζωή με αποτέλεσμα είτε να διακόπτει συχνά την σταδιοδρομία της είτε να επιλέγει ευέλικτες μορφές απασχόλησης που στις περισσότερες φορές είναι επισφαλείς και άτυπες.
Κάποια σημαντικά συγκριτικά στοιχεία που τεκμηριώνουν αυτή την ανησυχία μας είναι:
1.    η γυναικεία απασχόληση της ηλικιακής ομάδας 15-64 το 2007 ήταν 63%, το 2013 έπεσε στο 57% και το 2016  στο 59% δηλαδή μέσα σε 9 χρόνια έπεσε κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες.
2.    οι ηλικιακές ομάδες 55-59 και 60- 64 είναι σε πολύ χαμηλό ποσοστό στην απασχόληση, 51.8% και 24.3% αντίστοιχα στοιχείο που δείχνει ότι μεγάλος αριθμός γυναικών βρίσκονται εκτός πληρωμένης και δηλωμένης εργασίας πέραν των 10 χρόνων πριν τη συνταξιοδότηση τους.

3.    η μερική απασχόληση το 2013 αυξήθηκε στο 16% της συνολικής απασχόλησης με αυξητική τάση   αφού προβάλλεται και προωθείται  από την ίδια την Ε.Ε. και ως μέτρο συμφιλίωσης της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή της γυναίκας κύρια.
4.    Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι στο 15%.
Στην Κύπρο το σύστημα υπολογισμού του ύψους της  σύνταξης είναι αναλογικό  και τα πιο πάνω δεδομένα αντικειμενικά θα  συνεχίζουν να οδηγούν σε χαμηλότερες συντάξεις για τις γυναίκες. Ακόμη και κάποια μέτρα που είχαν παρθεί και στόχευαν στη βελτίωση των συντάξεων που ήταν κάτω από το όριο της φτώχειας  και στην πλειοψηφία τους αφορούσαν γυναίκες, με τις πολιτικές της σημερινής κυβέρνησης έχουν περιοριστεί.
Ως ΠΕΟ προτείνουμε ότι άμεσα πρέπει να συζητηθεί σε βάθος αυτό το ζήτημα και να αποφασιστεί ένα στρατηγικός προγραμματισμός που να εξαλείφει αποτελεσματικά αυτό το χάσμα. Ταυτόχρονα θέτουμε τις πιο κάτω θέσεις
·         Στήριξη της γυναικείας απασχόλησης μέσα από επαρκείς  και προσιτές υποδομές και υπηρεσίες φροντίδας και φύλαξης παιδιών και άλλων εξαρτωμένων ατόμων της οικογένειας.
·         Σχέδια ένταξης του αδρανές γυναικείου εργατικού δυναμικού στην εργασία με πλήρης  απασχόληση και ρυθμισμένους όρους εργασίας.
·         Παροχή επιδόματος γονικής άδειας για κάλυψη των διαστήματων διακοπής της εργασίας για φροντίδα των παιδιών καθώς επίσης και βελτίωσης της άδειας μητρότητας.
·         Εξάλειψη του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παραμέτρους που το δημιουργούν.
·         Μελέτη για διορθωτικά μέτρα στο σύστημα παροχής της σύνταξης.
·         Συστηματική παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας των όποιων μέτρων που λαμβάνονται για την επίτευξη του στόχου της μείωσης του χάσματος στις συντάξεις.

25 Ιουλίου 2017


Διαφωνεί το Δημοσιονομικό Συμβούλιο με την αποζημίωση των ταμείων πρόνοιας
Offsite.com.cy

Το Δημοσιονομικό Συμβούλιο με ανακοίνωση του, εκφράζει έντονη ανησυχία για την απόφαση της Κυβέρνησης να αποζημιώσει συνταξιοδοτικά ταμεία και ταμεία προνοίας από τη ζημιά που υπέστησαν από το κούρεμα καταθέσεων το 2013, εκφράζοντας ταυτόχρονα φόβους για το ενδεχόμενο η απόφαση αυτή να ανοίξει την πόρτα σε άλλες διεκδικήσεις, οι οποίες μετά την απόφαση αυτή θα θεωρούνται δικαιολογημένες.
«Το Δημοσιονομικό Συμβούλιο (Συμβούλιο) εκφράζει την έντονη ανησυχία του για την πρόσφατη απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου να προχωρήσει, λόγω πολιτικής δέσμευσης, στην παραχώρηση αυξημένης αναπλήρωσης της απώλειας που έχουν υποστεί θεσμικοί επενδυτές (συνταξιοδοτικά ταμεία και ταμεία προνοίας) από την απομείωση των καταθέσεων κατά τη διαδικασία διάσωσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων το 2013», αναφέρεται στην ανακοίνωση.
Το Συμβούλιο θεωρεί ότι «πέραν του άμεσου δημοσιονομικού κόστους, δηλαδή των κονδυλίων που θα απαιτηθούν για την κάλυψη των ποσών που αφορούν αυτήν την απόφαση, δημιουργούνται άλλοι σημαντικότεροι μέσο – μακροπρόθεσμοι κίνδυνοι».
Όπως αναφέρεται, σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών ήδη έχουν καταβληθεί 301,9 εκατ. ευρώ και με το νέο σχέδιο προβλέπεται να δαπανηθούν άλλα 165,99 εκατ. ευρώ.
«Η πιο πάνω απόφαση αναμένεται να οδηγήσει και σε άλλες απαιτήσεις», επισημαίνει το Συμβούλιο και συνεχίζει: «Η κάλυψη ζημιών που έχουν υποστεί θεσμικοί επενδυτές θα δημιουργήσει αρκετές πιέσεις για τη διεκδίκηση άλλων αποζημιώσεων, οι οποίες υπό το φως της πιο πάνω απόφασης θα θεωρούνται δικαιολογημένες. Το εύρος, το ύψος και ο χρόνος διεκδίκησης τους, όπως και η πιθανότητα καταβολής τους είναι αδύνατον προς το παρόν να εκτιμηθούν».
Παράλληλα, το Συμβούλιο στην ανακοίνωσή του παραθέτει στοιχεία βάσει των οποίων τόσο το εθνικό και ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο όσο και η ακαδημαϊκή έρευνα, «αιτιολογούν γιατί η παροχή της προστασίας των καταθέσεων, αφορά μόνο σε άτομα ή σε οργανισμούς που δεν θεωρούνται θεσμικοί επενδυτές».
Όπως αναφέρεται, οι θεσμικοί επενδυτές διαθέτουν περισσότερη πληροφόρηση και τεχνογνωσία και είναι σε καλύτερη θέση να αναγνωρίζουν, να διαχειρίζονται και ν’ αντιμετωπίζουν επενδυτικούς κινδύνους από τους απλούς καταθέτες και επιπρόσθετα, είναι υποχρεωμένοι από το θεσμικό πλαίσιο να λειτουργούν εντός αυτών των παραμέτρων.
Αυξάνεται ο συστημικός κίνδυνος
Το Συμβούλιο θεωρεί μάλιστα πως «η σημαντικότερη μέσο-μακροπρόθεσμη απειλή για το χρηματοπιστωτικό σύστημα και κατ’ επέκταση για την οικονομία και τα δημόσια οικονομικά από την πιο πάνω απόφαση είναι η αύξηση του συστημικού κινδύνου».

Εξηγεί πως οι θεσμικοί επενδυτές είναι αυτοί που παρακολουθούν τη συμπεριφορά των οργανισμών στους οποίους επενδύουν, στη συγκεκριμένη περίπτωση του χρηματοπιστωτικού τομέα και αντιδρούν ανάλογα, λειτουργώντας ως «ένας σημαντικότατος και απαραίτητος μηχανισμός ελέγχου του χρηματοπιστωτικού συστήματος».
«Η πιο πάνω απόφαση ουσιαστικά αδρανοποιεί το μηχανισμό αυτό και θα ενθαρρύνει μελλοντικές κακές πρακτικές από το χρηματοπιστωτικό τομέα με ανυπολόγιστες συνέπειες», καταλήγει το Συμβούλιο.
Στην ανακοίνωση διευκρινίζεται υπό τη μορφή υποσημείωσης πως ο Πρόεδρος του Συμβουλίου, Δημήτρης Γεωργιάδης, ο οποίος διετέλεσε πρόεδρος διαχειριστικής επιτροπής ταμείου προνοίας κατά την περίοδο της διάσωσης των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ενδεχομένως να επωφεληθεί από την πιο πάνω απόφαση.
Πηγή: 
ΚΥΠΕ

Αντιδράσεις κομμάτων για την «καλή οικονομία»
Η πορεία των δημόσιων οικονομικών και οι πρόσφατες δηλώσεις του υπουργού Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη, ότι είναι υπό έλεγχο και απολύτως εντός των στόχων που έχουν τεθεί μέσα από τον κρατικό προϋπολογισμό για το 2017 σε συνδυασμό με την υπερκάλυψη του στόχου για τον ρυθμό ανάπτυξης, βρήκαν την αντίδραση των κομμάτων της αντιπολίτευσης.

Με ανακοινώσεις το Κίνημα Οικολόγων και η ΕΔΕΚ ασκούν κριτική στην οικονομική πολιτική της Κυβέρνησης.

Ο υπουργός Οικονομικών να σταματήσει επιτέλους να επιχαίρει για την επιστροφή σε ένα αποτυχημένο μοντέλο, όπου οι αριθμοί ευημερούν σε βάρος της πραγματικής οικονομίας, αναφέρει με ανακοίνωση το Κίνημα Οικολόγων - Συνεργασίας Πολιτών. Οι δηλώσεις του κ. Γεωργιάδη για ρυθμό ανάπτυξης που θα αγγίξει το 3,5% στο τέλος του έτους μάλλον προεκλογικές σκοπιμότητες εξυπηρετούν, παρά αποτυπώνουν την κατάσταση της πραγματικής οικονομίας, επισημαίνεται. Ο υπουργός Οικονομικών, πέραν του ότι προβάλλει επιλεκτικά ορισμένους δείκτες, ξεχνά να αναφερθεί στην κοινωνική κατανομή της ανάπτυξης που τόσο διαφημίζει, αναφέρουν οι Οικολόγοι.

«Το μοντέλο του υπερτροφικού τομέα των υπηρεσιών, τα έσοδα του οποίου ενισχύουν άκριτα την κατανάλωση και μάλιστα κυρίως εισαγόμενων προϊόντων, μπορεί να λειτουργεί θετικά για να "δείξει νούμερα" ο κάθε υπουργός Οικονομικών εν όψει εκλογών, με βεβαιότητα όμως θα οδηγήσει σε καταστροφικές συνέπειες όπως αυτές που ζήσαμε ήδη τα τελευταία χρόνια. Τα παθήματα δεν έγιναν μαθήματα» καταλήγει η ανακοίνωση των Οικολόγων.
Η ΕΔΕΚ, σε ανακοίνωση, αναφέρει «εδώ και μέρες σημειώνουμε πως η ανάπτυξη της οικονομία είναι αποτέλεσμα μη σταθερών παραγόντων, όπως είναι η τουριστική κίνηση και η "πώληση" διαβατηρίων. Τομείς δηλαδή που επηρεάζονται σημαντικά από εξωγενείς παράγοντες που είναι ασταθείς και δεν μπορούν να προσφέρουν μακροοικονομική σταθερότητα. Την ίδια στιγμή τονίζουμε πως θα πρέπει να προχωρήσουμε σε έναν μακροπρόθεσμο προγραμματισμό οικονομικής ανάπτυξης, στηριζόμενοι κυρίως σε ποιοτικούς παράγοντες. Ταυτόχρονα, οφείλουμε να συμβάλουμε και στη βελτίωση των μισθών κυρίως του ιδιωτικού τομέα, στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων που παραβιάζονται κατά κόρον» αναφέρει η ΕΔΕΚ.

«Εδώ και μέρες ζητάμε από τον ΔΗΣΥ και από το υπουργείο Οικονομικών να μας απαντήσουν σε ποιους τομείς της οικονομίας, πέρα από τον τουρισμό και την "πώληση" διαβατηρίων (τομείς μη σταθεροί), οφείλεται η οικονομική ανάκαμψη. Η απουσία απάντησης επιβεβαιώνει πως η ανάπτυξη οφείλεται στους πιο πάνω μη σταθερούς τομείς, γεγονός που πρέπει να προβληματίσει και να οδηγήσει σε ένα μακροπρόθεσμο προγραμματισμό σταθερής οικονομικής ανάπτυξης» καταλήγει η ανακοίνωση της ΕΔΕΚ.

Πηγή: Ο Φιλελεύθερος


Δευτέρα, 31 Ιουλίου 2017

Απεργία σε θυγατρική/τμήμα της Ελληνικής Τραπέζας και άδεια πατρότητας

Eurokerdos.com
Η Ελληνική Τράπεζα, σε ανακοίνωση που εξέδωσε την Παρασκευή, επαναλαμβάνει ότι η 48ωρη απεργία που έχει εξαγγείλει η ΕΤΥΚ για τη Δευτέρα 24 Ιουλίου αφορά μόνο τους 130 υπαλλήλους που έχουν μεταφερθεί στην APSDebtServing για τη διαχείριση των Μη Εξυπηρετούμενων Χορηγήσεων, προσθέτοντας ότι οι υπόλοιπες υπηρεσίες της Τράπεζας και όλα τα υποκαταστήματα θα βρίσκονται σε κανονική λειτουργία για την εξυπηρέτηση του κοινού.
Στην ίδια ανακοίνωση προσθέτει πως η Τράπεζα παραμένει ανοικτή στο διάλογο ενώ η διαφορά  εξακολουθεί να βρίσκεται στο αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο ανέλαβε μεσολαβητικό ρόλο.
Ταυτόχρονα η Ελληνική Τράπεζα αναφέρει ότι το οποιοδήποτε απεργιακό μέτρο δεν είναι προς το συμφέρον ούτε της Τράπεζας, ούτε του προσωπικού της, ούτε των πελατών και σίγουρα ούτε προς το συμφέρον του τραπεζικού συστήματος που παλεύει για να επανακτήσει την αξιοπιστία του.
«Αποτελεί σοβαρό εμπόδιο στην προσπάθεια που καταβάλλει το τραπεζικό σύστημα για ουσιαστική αντιμετώπιση του προβλήματος των ΜΕΔ εφαρμόζοντας τη δέσμη νομοθεσιών που ψήφισε η Βουλή” προσθέτει.
Αναφέρει επίσης ότι η  ΕΤΥΚ δεν βρίσκεται απέναντι μόνο από την Ελληνική Τράπεζα, αλλά από το σύνολο των φορέων που θεωρούν ότι τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια είναι το σοβαρότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η κυπριακή οικονομία.
Στην ανακοίνωση αναφέρεται ακόμα πως η συμφωνία με την APS είναι απόλυτα συνυφασμένη με τις κατευθυντήριες γραμμές της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του IMF προς τις τράπεζες για τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων και η απόφαση χαίρει της πλήρους υποστήριξης του Υπουργείου Οικονομικών, των εποπτικών Αρχών και της EBRD.
Ο στόχος, σημειώνεται, είναι ο συνδυασμός του έμπειρου προσωπικού της Τράπεζας με την τεχνογνωσία και εμπειρογνωμοσύνη της APS να φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα, προσθέτοντας ότι η Διοίκηση θέλει να προστατέψει το προσωπικό της που αποτελεί το πιο νευραλγικό κομμάτι της εξίσωσης και ξεκαθάρισε εξ αρχής πως καμία θέση εργασίας δεν θα χαθεί, κανένας μισθός δεν θα μειωθεί και κανένα ωφέλημα δεν θα διαφοροποιηθεί.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στη νέα εταιρεία και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τις συμβάσεις εργοδότησης και τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και όλες οι θέσεις εργασίας, θα διαφυλαχτούν πλήρως με βάση τη σχετική νομοθεσία.

................
Άδεια πατρότητας από την 1η Αυγούστου
Θερμής υποδοχής αναμένεται ότι θα τύχει η άδεια πατρότητας από τους υποψήφιους πατέρες, κρίνοντας και από τα τηλεφωνήματα που δέχονται οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το συνδικαλιστικό κίνημα, με εργαζομένους να ζητούν πληροφόρηση για τη νέα νομοθεσία. 
Την προσεχή Τρίτη, 1η Αυγούστου, τίθεται σε εφαρμογή η νομοθεσία εισαγωγής της άδειας πατρότητας και θα αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας το σχετικό έντυπο αίτησης.
Υπενθυμίζεται ότι η άδεια πατρότητας, διάρκειας δύο εβδομάδων μετ’ απολαβών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, θα έχει αναδρομική ισχύ και μπορούν να την αξιοποιήσουν όσοι έγιναν πατέρες πρόσφατα και ακόμη η μητέρα είναι σε άδεια μητρότητας.
Όσοι λοιπόν, έχουν νεογέννητο παιδί μπορούν να αποταθούν στον εργοδότη τους υποβάλλοντας το αίτημά τους και καταθέτοντας σχετική αίτηση για παραχώρηση του επιδόματος της άδειας. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η νομοθεσία κατοχυρώνει το δικαίωμα σε άδεια και σε πατέρες οι οποίοι αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητρότητας ή έχουν υιοθετήσει παιδί.
Η ετήσια δαπάνη υλοποίησης της άδειας πατρότητας εκτιμάται στα €4,5-5 εκατ. 
Και ενώ η άδεια πατρότητας εκτιμάται ότι θα τύχει της δέουσας αξιοποίησης, αντίθετα, αναξιοποίητο παραμένει το δικαίωμα της γονικής άδειας. Όλες και όλες 25 αιτήσεις μηνιαίως δέχονταν οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά το 2016.
Ο θεσμός της γονικής άδειας κατοχυρώθηκε στην Κύπρο το 2003, στο πλαίσιο της εναρμόνισης με το ευρωπαϊκό κεκτημένο. Πρόκειται για ένα σημαντικό δικαίωμα για τους εργαζόμενους γονείς, αφού επιτρέπει στη μητέρα και στον πατέρα να απουσιάζουν από την εργασία τους με σκοπό τη φροντίδα του παιδιού τους μέχρι και την ηλικία των οκτώ ετών.
Ο νόμος προβλέπει ότι κάθε γονέας δικαιούται να πάρει γονική άδεια χωρίς απολαβές μέχρι και δεκαοκτώ εβδομάδες για κάθε παιδί.
Η γονική άδεια μπορεί να λαμβάνεται με ελάχιστη διάρκεια μιας εβδομάδας και μέγιστη πέντε.
Το γεγονός ότι η γονική άδεια είναι άνευ απολαβών αποτρέπει τους εργαζομένους να την αξιοποιούν και στις περιπτώσεις χρήσης, κατά κανόνα, είναι μητέρες, οι οποίες συνήθως έχουν χαμηλότερο μισθό των συζύγων. 
Σε ένα συναφές ζήτημα, συνολικά 10.136 αιτήσεις για πληρωμή επιδόματος μητρότητας υποβλήθηκαν στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Στοιχεία των αρμοδίων Υπηρεσιών αναφέρουν ότι το 2016 υποβλήθηκαν 7.283 αιτήσεις και εξετάστηκαν και πληρώθηκαν 5.953 δικαιούχες. Το δε πρώτο πεντάμηνο του 2017 υποβλήθηκαν 2.853, εξετάστηκαν και πληρώθηκαν 2.664 δικαιούχες. Τον περασμένο Απρίλη οι αρμόδιες Υπηρεσίες εξέταζαν τις αιτήσεις που υποβλήθηκαν τέλος του Δεκεμβρίου 2016. 

  Αντωνία Λαμπράκη   


ΡΙΚ και ΑΤΑ

Εκδήλωση διαμαρτυρίας διοργανώνει αύριο η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ ΡΙΚ
dialogos
Σε επιστολή της προς τους εργαζόμενους του ΡΙΚ, η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ αναφέρει ότι «τα τελευταία χρόνια επιδείξαμε τη μέγιστη υπευθυνότητα και αυτοσυγκράτηση έτσι που το ΡΙΚ να μπορέσει να αντιμετωπίσει τα μεγάλα προβλήματα όπως αυτά δημιουργήθηκαν από την οικονομική κρίση, αλλά και από πολιτικές που επιδίωξαν τη συρρίκνωση της Δημόσιας Ραδιοτηλεόρασης της Κύπρου».
«Και αυτό παρά το γεγονός ότι αρκετές υποσχέσεις που δόθηκαν δε τηρήθηκαν. Οργανόγραμμα, Συλλογικές Συμβάσεις, ανέλιξη εργαζομένων, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, λειτουργικά προβλήματα και κάλυψη επειγουσών αναγκών σε προσωπικό», προσθέτει.
Δυστυχώς, συνεχίζει, «και ενώ σε συνάντηση μας με τον Γενικό Διευθυντή του ΡΙΚ στις 15 Ιουνίου πήραμε τη διαβεβαίωση ότι επιτέλους θα ξεκινούσε ένας παραγωγικός διάλογος για τα χρόνια προβλήματα, πληροφορηθήκαμε ότι στην Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής προωθήθηκαν και εγκρίθηκαν επιλεκτικά οκτώ θέσεις Προαγωγής στην κλίμακα Α11, αντί να εξεταστεί το σύνολο των άμεσων αναγκών».
Όπως αναφέρεται στην επιστολή που δόθηκε στη δημοσιότητα, «η απόφαση αυτή του Δ. Σ του ΡΙΚ λήφθηκε χωρίς καμία διαβούλευση με την Συντεχνία μας, όπως άλλωστε επιβάλλουν οι καθιερωμένες πρακτικές των Εργασιακών Σχέσεων στο ΡΙΚ αλλά και ευρύτερα στη Δημόσια Υπηρεσία, αλλά και χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις εισηγήσεις των Διευθύνσεων και τις ανάγκες τις υπηρεσίας».
«Είναι για αυτό που δεν μας απομένει άλλος τρόπος από το να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας και να απαιτήσουμε την υλοποίηση των δεσμεύσεων που δόθηκαν στη Συντεχνία μας», καταλήγει η ανακοίνωση.
ΑΠΟΔΕΚΤΗ Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ Α.Τ.Α ΑΠΟ ΤΟ Γ.Σ ΠΕΟ

Απόφαση Γενικού Συμβουλίου ΠΕΟ επί της πρότασης της Υπουργού Εργασίας για Μεταβατική Συμφωνία για την Αυτόματη
Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή για περίοδο τριών ετών


Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ σε σημερινή του συνεδρία, αφού αξιολόγησε και συζήτησε την πρόταση της Υπουργού Εργασίας για Μεταβατική Συμφωνία για την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή, για περίοδο τριών ετών, σημειώνει τα ακόλουθα:

Τα τελευταία χρόνια και ιδιαίτερα με την εμβάθυνση της οικονομικής κρίσης, ο θεσμός της ΑΤΑ βρέθηκε για ακόμα μια φορά στο στόχαστρο των εργοδοτικών οργανώσεων, οι οποίες επίμονα ζητούσαν την κατάργηση του θεσμού.  Σ’ αυτή τους τη θέση οι εργοδοτικές οργανώσεις είχαν ενθάρρυνση και στήριξη από πολιτικές δυνάμεις που ασπάζονται τις νεοφιλελεύθερες οικονομικές πολιτικές αλλά και από τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων του Δ.Ν.Τ. και της Ε.Ε., οι οποίες σε επανειλημμένες εκθέσεις τους για πολλά χρόνια και με μεγαλύτερη ένταση μετά την προσφυγή της Κύπρου στον μηχανισμό στήριξης, απαιτούσαν κατάργηση της ΑΤΑ.

Μέσα σ’ αυτό το εχθρικό αρνητικό κλίμα που διαμορφώθηκε το 2012 διεξήχθηκε από το Υπουργείο Εργασίας διάλογος για την ΑΤΑ.  Η ΠΕΟ προσήλθε σ’ αυτό το διάλογο με βασικό στόχο την προστασία  του θεσμού και  τυχόν αλλαγές να μην οδηγήσουν σε αλλοίωση της φιλοσοφίας του θεσμού.  Μετά από κοινωνικό διάλογο  τόσο η ΠΕΟ όσο και οι άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις σε ένδειξη καλής θέλησης και ως αποδεκτό συμβιβασμό απάντησαν θετικά στην πρόταση του Υπουργείου τον Οκτώβρη του 2012 για αλλαγές σε σχέση με τον τρόπο απόδοσης της ΑΤΑ, ενώ οι εργοδοτικοί σύνδεσμοι δεν τοποθετήθηκαν.

Στα πλαίσια των προνοιών της πρότασης που αποδεχθήκαμε, η ΑΤΑ παγοποιήθηκε μέχρι το τέλος του 2016. 

Ως εκ τούτου, ο διάλογος ο οποίος διεξήχθηκε την περίοδο Γεννάρη – Ιούλη 2017 από το Υπουργείο Εργασίας, αφορούσε στην επανεκκίνηση του θεσμού της ΑΤΑ.  Στον διάλογο που διεξήχθηκε οι εργοδοτικές οργανώσεις επαναπρόβαλαν τη θέση τους για κατάργηση του θεσμού.   Σ’ ότι αφορά την επανεκκίνηση της ΑΤΑ, η απαίτηση τους ήταν, λαμβάνοντας υπόψη ότι από τον Ιούλιο του 2012 που η ΑΤΑ παγοποιήθηκε στην πλειοψηφία των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα και ήταν στο 31,82%, μέχρι σήμερα λόγω αρνητικού πληθωρισμού το τιμαριθμικό επίδομα είναι στο 25,17%, να μειωθούν κατά το ανάλογο ποσοστό μείωσης του τιμαριθμικού επιδόματος, (6,65%) οι μισθοί.   Θέση τους ήταν επίσης ότι, η πρόνοια του μνημονίου που αφορούσε το δημόσιο τομέα και προνοούσε για απόδοση της ΑΤΑ στο 50% να ισχύσει και για τον ιδιωτικό τομέα.

Το Γ.Σ. της ΠΕΟ σε συνεδρία του ημερ. 19/9/2016 κατέληξε στο πλαίσιο που θα μας καθοδηγούσε στον επικείμενο διάλογο για την ΑΤΑ.  Υπογράμμιζε σε ότι αφορά την βάση επανεκκίνησης της ΑΤΑ,  ότι αυτή πρέπει να γίνει από μηδενική βάση ενσωματώνοντας το υφιστάμενο τιμαριθμικό επίδομα στους μισθούς. Σημείωνε επίσης ότι δεν αποδεχόμαστε τη θέση των εργοδοτών για μειώσεις στους μισθούς λόγω αρνητικού πληθωρισμού όπως και το ότι δεν γίνονται αποδεχτές ρυθμίσεις που θα αλλοιώνουν τη φιλοσοφία της ΑΤΑ, όπως η ρύθμιση για απόδοση μόνο του 50%.

Αξιολογώντας το περιεχόμενο της πρότασης που υπέβαλε στα δυο μέρη η Υπουργός Εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τα δεδομένα που έχουμε ενώπιον μας, το Γενικό Συμβούλιο κρίνει ότι αυτή περιέχει στοιχεία που μας επιτρέπει να την κάνουμε αποδεκτή.

Μετά από 5 χρόνια παγοποίησης επανεκκινεί και επαναλειτουργεί ο θεσμός της ΑΤΑ.

Επιτυγχάνεται η ενσωμάτωση του τιμαριθμικού επιδόματος στους βασικούς μισθούς και η επανεκκίνηση γίνεται από μηδενική βάση.  Αποτρέπουμε έτσι την απαίτηση των εργοδοτικών οργανώσεων για περαιτέρω μειώσεις στους μισθούς λόγω του αρνητικού πληθωρισμού που παρουσιάστηκε τα τελευταία χρόνια.  Θετική είναι επίσης η αναφορά στην πρόταση ότι σε περίπτωση αρνητικού πληθωρισμού κατά την τριετή περίοδο ισχύος της συμφωνίας δεν θα υπάρξει μείωση των μισθών.

Η πρόνοια της πρότασης για την απόδοση της ΑΤΑ στο 50%,  είναι  προσωρινή διευθέτηση για μια μεταβατική περίοδο τριών χρόνων και κατά την περίοδο αυτή θα συνεχιστεί ο διάλογος για τον τρόπο απόδοσης της ΑΤΑ, στη βάση της φιλοσοφίας του θεσμού, με στόχο την οριστική συμφωνία που θα ισχύει από 1/1/2021.   Η φιλοσοφία του θεσμού της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής προϋποθέτει την αναπλήρωση της αγοραστικής αξίας των μισθών με βάση την κίνηση του τιμαριθμικού δείκτη.

Σημειώνουμε επίσης ότι, η απόδοση της ΑΤΑ σε ετήσια αντί σε εξαμηνιαία βάση και η μη αναπροσαρμογή σε περίπτωση που το 2ο και 3ο τρίμηνο του έτους που προηγείται της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής ο ρυθμός ανάπτυξης είναι αρνητικός, είναι αλλαγές που επίσης αποδεικνύουν την καλή θέληση  και τη δημιουργική προσέγγιση της συνδικαλιστικής πλευράς. 

Το Γ.Σ. σημειώνει ότι με την αποδοχή της μεταβατικής συμφωνίας επιτυγχάνεται η επανεκκίνηση του θεσμού της ΑΤΑ,  αποκρούουμε την απαίτηση των εργοδοτών για αφαιρέσεις από τους μισθούς λόγω του αρνητικού πληθωρισμού που υπήρξε τα προηγούμενα χρόνια, αποκρούουμε τις προσπάθειες για κατάργηση του θεσμού.

Είναι όμως σαφές ότι ο αγώνας για την ΑΤΑ δεν τελειώνει εδώ.  Θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι να συνεχίσουμε τον αγώνα για να διατηρήσουμε ακέραιο το θεσμό και για να καλύψει ο θεσμός ακόμα περισσότερους εργαζόμενους.  Η ΠΕΟ καλεί τους εργαζόμενους σε αγωνιστική συσπείρωση και σε ετοιμότητα.  Με την επιμονή και την συνέπεια που επιδείξαμε όλα αυτά τα χρόνια, κόντρα σε πιέσεις και σε θέσεις που προσπαθούσαν να μας πείσουν για το αχρείαστο της ΑΤΑ, κρατήσαμε ζωντανή την ιστορική κατάκτηση της ΑΤΑ, η οποία διαχρονικά έχει συμβάλει στην επικράτηση της εργασιακής ειρήνης.

Με την ίδια συνέπεια και αγωνιστικότητα θα δώσουμε την μάχη για επαναφορά της φιλοσοφίας της ΑΤΑ ως μηχανισμού αναπλήρωσης της αγοραστικής αξίας των μισθών.


24 Ιουλίου 2017

Δευτέρα, 10 Ιουλίου 2017

Συνεργατισμός και δημοσία υπηρεσία

Σε 24ωρη απεργία οι εργαζόμενοι στο Συνεργατισμό
Σε κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων θα προχωρήσουν οι εργαζόμενοι στον Συνεργατισμό μέλη των Συντεχνιών ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ, της αντίστοιχης της ΣΕΚ και της ΠΑΣΥΔΥ την Τρίτη 11 Ιουλίου.
Η απεργία αποτελεί συνέχεια της προειδοποιητικής 3ωρης στάσης εργασίας που πραγματοποίησαν στις 27 Ιουνίου 2017, με βάση και την εντολή της συντριπτικής πλειοψηφίας των μελών των συντεχνιών.
Σε εγκύκλιό τους προς τα μέλη τους οι τρεις Συντεχνίες ενημέρωσαν
 πως κατά την συνάντηση που είχαν στις 5 Ιουλίου με το Γενικό Διευθυντή και άλλους υπηρεσιακούς παράγοντες της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας (Σ.Κ.Τ.), έχει επαναβεβαιωθεί το πλήρες αδιέξοδο στο οποίο έχουν οδηγηθεί οι μεταξύ τους διαπραγματεύσεις σε σχέση με την εφαρμογή βασικών προνοιών της Ειδικής Συμφωνίας Πλαίσιο 2014 – 2018.
«Σχετικά επιθυμούμε να επισημάνουμε ότι η αρνητική και άτεγκτη στάση της εργοδοτικής πλευράς να προσέλθει σε ουσιαστικό διάλογο για τήρηση των συμφωνηθέντων δεν έχει διαφοροποιηθεί παρά την υπεύθυνη στάση και τις συνεχείς εκκλήσεις των Οργανώσεων μας για συνεργασία προς την κατεύθυνση αυτή», επεσήμαναν στην κοινή τους εγκύκλιο οι Συντεχνίες.
Οι Συντεχνίες εκφράζουν τη λύπη τους που αναγκάστηκαν να κλιμακώσουν τα απεργιακά μέτρα, τα οποία όπως τονίζουν δεν αποτελούν αυτοσκοπό, «όμως δυστυχώς δεν μας μένει άλλη επιλογή μετά από τις προσεγγίσεις και την εν γένει πλήρη αρνητική στάση που επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά στη διαχείριση των προβλημάτων του προσωπικού».
Παράλληλα τονίζουν ότι η μάχη που δίνεται είναι αγώνας που αφορά το μέλλον όλων των εργαζομένων, το μέλλον του Οργανισμού αλλά και των πελατών της μεγάλης οικογένειας του Συνεργατισμού.
“Λυπούμαστε αναγκαστήκαμε να κλιμακώσουμε τα απεργιακά μέτρα, τα οποία επανατονίζουμε ότι για εμάς δεν αποτελούν αυτοσκοπό, όμως δυστυχώς δεν μας έμεινε άλλη επιλογή μετά από τις προσεγγίσεις και την εν γένει πλήρη αρνητική στάση που επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά στη διαχείριση των προβλημάτων του προσωπικού», δήλωσε στο «Ε.Β.» ο Γ.Γ. της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ Σάββας Τούλουπος.
Υπενθυμίζουμε ότι οι βασικοί λόγοι για τους οποίους έχουν εξαναγκαστεί οι εργαζόμενοι να προχωρήσουν σε απεργιακές κινητοποιήσεις είναι οι εξής: -Η έντονη και επίμονη άρνηση της εργοδοτικής πλευράς να προσέλθει σε ειλικρινή διάλογο και να συζητήσει ουσιαστικά τα θέματα που προκύπτουν από την Έκτακτη Ειδική Συμφωνία Ορισμένης Διάρκειας 2014-2018.
-Παρά τη συνέπεια, την υπομονή και την ωριμότητα που έχουμε επιδείξει, η Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα κωλυσιεργεί αδικαιολόγητα και στην προώθηση πολλών άλλων ζωτικών θεμάτων, είτε αυτά αφορούν στην συνομολόγηση της ενιαίας Συλλογικής Σύμβασης, το ενιαίο μισθολόγιο και το βασικό ζήτημα της ομοιομορφίας των όρων εργοδότησης και των μισθολογικών ανισοτήτων συναδέλφων που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα καθώς και σειρά άλλων ζητημάτων που άπτονται της ομαλής και απρόσκοπτης διεκπεραίωσης του έργου των εργαζομένων.

Κλιμακώνονται τα απεργιακά μέτρα στο Συνεργατισμό
Κλιμάκωση της απεργιακών μέτρων στον Συνεργατισμό με την πραγματοποίηση την προσεχή Τρίτη 11 Ιουλίου, 24ωρης απεργίας όλων των μελών τους, εξήγγειλαν οι Συντεχνίες ΣΕΚ – ΠΕΟ – ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ.

Σε εγκύκλιό τους προς τα μέλη τους οι τρεις συντεχνίες ενημερώνουν ότι κατά τη χθεσινή συνάντηση των τριών Συντεχνιών ΣΕΚ – ΠΕΟ και ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ. με το Γενικό Διευθυντή και άλλους υπηρεσιακούς παράγοντες της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας (Σ.Κ.Τ.),  έχει επαναβεβαιωθεί το πλήρες αδιέξοδο στο οποίο έχουν οδηγηθεί οι μεταξύ τους διαπραγματεύσεις σε σχέση με την εφαρμογή βασικών προνοιών της Ειδικής Συμφωνίας Πλαίσιο 2014 – 2018.
 
«Σχετικά επιθυμούμε να επισημάνουμε ότι η αρνητική και άτεγκτη στάση της εργοδοτικής πλευράς να προσέλθει σε ουσιαστικό διάλογο για τήρηση των συμφωνηθέντων δεν έχει διαφοροποιηθεί παρά την υπεύθυνη στάση και τις συνεχείς εκκλήσεις των Οργανώσεων μας για συνεργασία προς την κατεύθυνση αυτή», αναφέρεται.

Οι συντεχνίες εκφράζουν τη λύπη τους που αναγκάζονται να κλιμακώσουν τα απεργιακά μέτρα, τα οποία όπως τονίζουν δεν αποτελούν αυτοσκοπό, «όμως δυστυχώς δεν μας μένει άλλη επιλογή μετά από τις προσεγγίσεις και την εν γένει πλήρη αρνητική στάση που επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά στη διαχείριση των προβλημάτων του προσωπικού».

Παράλληλα τονίζουν ότι η μάχη που δίνεται είναι αγώνας που αφορά το μέλλον όλων των εργαζομένων, το μέλλον του Οργανισμού αλλά και των πελατών της μεγάλης οικογένειας του Συνεργατισμού.
Πηγή: 
ΚΥΠΕ

Γενικός Ελεγκτής: Όχι στην εργοδότηση 358 εκπαιδευτικών που ζητεί το Υπ. Παιδείας

Τη στιγμή που το Υπουργείο Παιδείας ζητεί το πράσινο φως  από τη Βουλή για την κατεπείγουσα εργοδότηση 358 θέσεων για τη σχολική χρονιά 2017-2018, ο  Γενικός Ελεγκτής με επιστολή του υποδεικνύει ότι σε ότι αφορά τη διαχείριση δημόσιου χρήματος κάτι τέτοιο θεωρείται απαράδεκτο αν δεν προηγηθεί εξορθολογισμός στη βάση σχετικής μελέτης που εκπονήθηκε.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας ''Ο Φιλελεύθερος'' το οποίο υπογράφει ο Βάσος Βασιλείου, ο Γενικός Ελεγκτής, Οδυσσέας Μιχαηλίδης στην επιστολή του με ένδειξη «ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ» εκφράζει τη θέση ότι η παραχώρηση νέων θέσεων στην εκπαίδευση είναι λανθασμένη.
«Παρά τις για χρόνια παρατηρήσεις και συστάσεις της Ελεγκτικής Υπηρεσίας αναφορικά με τις απαλλαγές των εκπαιδευτικών από τον διδακτικό τους χρόνο και την μείωση στον διδακτικό χρόνο ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας, το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού (ΥΠΠ) ακόμη δεν έχει λάβει μέτρα για τον εξορθολογισμό του διδακτικού χρόνου στην πράξη και εξακολουθεί να ζητά πρόσθετο προσωπικό (358,7 θέσεις) για τη σχολική χρονιά 2017-2018», αναφέρει η επιστολή. 
Μάλιστα, ο Οδυσσέας Μιχαηλίδης τονίζει ότι πρόσφατη μελέτη που αφορά τον εξορθολογισμό των δαπανών για το εκπαιδευτικό προσωπικό του ΥΠΠ από εξειδικευμένο διεθνή οργανισμό για το ΥΠΠ, κδεν φαίνεται να έχει αξιοποιηθεί ως ενδείκνυται, προσθέτοντας ότι δεν έχουν δοθεί επαρκείς εξηγήσεις για τους λόγους για τους οποίους μειώνεται ο διδακτικός χρόνος των εκπαιδευτικών λόγω ετών υπηρεσίας. Επιπλέον σύμφωνα με τον ίδιο, δεν υπάρχει διασαφήνιση και θεσμοθέτηση των επιπλέον καθηκόντων που αναλαμβάνουν οι εκπαιδευτικοί λόγω της μείωσης αυτής.
Ο Γενικός Ελεγκτής σημειώνει επίσης ότι με βάση στοιχεία που έχει παραθέσει η Ελεγκτική Υπηρεσία στο Υπουργείο Παιδείας, ο συνολικός ετήσιος διδακτικός χρόνος των εκπαιδευτικών στη Μέση Εκπαίδευση υπολείπεται σημαντικά του ευρωπαϊκού και παγκόσμιου μέσου όρου προσθέτοντας ότι στην Εσθονία και τη Σλοβενία όπου οι μαθητές έχουν πολύ καλύτερες επιδόσεις από τους Κύπριους μαθητές ο αριθμός στις σχολικές τάξεις ανέρχεται σε 36 και 28 μαθητές αντιστοίχως σε σύγκριση με την Κύπρο με 25 ανα τμήμα. 
Πηγή: 
Εφημερίδα ''Ο Φιλελεύθερος''

Ανοίγουν δεκάδες νέες θέσεις εργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία – Λεπτομέρειες

Επιμέλεια: Σωτήρης Νικηφόρου
Offsite.com.cy
Αρκετές νέες θέσεις εργασίας πρώτου διορισμού στη Δημόσια Υπηρεσία αλλά και σε ημικρατικούς οργανισμούς αναμένεται να δημοσιευθούν το επόμενο διάστημα.
Η Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής άναψε το πράσινο φως πριν από λίγες μέρες για αποπαγοποίηση αρκετών θέσεων ενώ την ερχόμενη Δευτέρα 10 Ιουλίου θα υπάρξει νέα συνεδρία της Επιτροπής όπου αναμένεται να ανάψει το πράσινο φως και για θέσεις που ζήτησε το Πανεπιστήμιο Κύπρου.
Αφού γίνουν όλες οι απαραίτητες διαδικασίες αναμένεται να προχωρήσουν οι αρμόδιες υπηρεσίες στην προκήρυξη των θέσεων.

Πέραν από τις θέσεις πρώτου διορισμού εγκρίθηκαν και αρκετά αιτήματα για προαγωγές σε διάφορες υπηρεσίες. 
Οι θέσεις πρώτου διορισμού:
Όσον αφορά τις θέσεις πρώτου διορισμού σύμφωνα με αναλυτικά στοιχεία που δημοσιεύει η stockwatch αποπαγοποιούνται 125 θέσεις στο δημόσιο και 83 στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. 
Μεταξύ άλλων αποπαγοποιούνται:
  • 1 θέση γενικού διευθυντή στο υπουργικό συμβούλιο, 
  • 1 θέση λειτουργού ευρωπαϊκών υποθέσεων στη βουλή των αντιπροσώπων 
  • 1 θέση ανώτερου γραμματέα κοινοβουλευτικών επιτροπών
  • 5 θέσεις γραμματέων στη βουλή. 
  • 9 θέσεις στο Τμήμα Αλιείας
  • 1 θέση διευθυντή στο γραφείο της PAEK
  • 1 θέση λειτουργού παρακολούθησης της αγοράς και του ανταγωνισμού στην PAEK
  • 1 θέση ανώτερου γραμματειακού λειτουργού στην PAEK
  • 53 θέσεις για το υπουργείο εργασίας
               Πως κατανέμονται οι 53 στο Υπ. Εργασίας
               - 1 θέση στην υπηρεσία διαχείρισης επιδομάτων πρόνοιας
               - 4 θέσεις στο τμήμα εργασίας
               -  5 στις υπηρεσίες κοινωνικής ευημερίας
               - 11 στο τμήμα εργασίας
               - 1 στο τμήμα εργασιακών σχέσεω
               - 22 θέσεις στις υπηρεσίες κοινωνικών ασφαλίσεω
               - 8 στο κέντρο παραγωγικότητας
               - 1 στο τμήμα κοινωνικής ενσωμάτωσης ατόμων με αναπηρία
  • 15 θέσεις για την εθνική αρχή στοιχημάτων
Όπως προαναφέραμε την Δευτέρα θα ζητηθούν και εκτός απροόπτου θα εγκριθούν για αποπαγοποίηση θέσεις στο Πανεπιστήμιο Κύπρου καθώς και θέσεις προαγωγής στο Δήμο Λευκωσίας.

Μειώνει κατά 90 τα καταστήματα η Συνεργατική αλλά παραμένει το μεγαλύτερο δίκτυο

Offsite.com.cy
Κλείνουν 90 καταστήματα της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, μέχρι το τέλος Ιουλίου, σύμφωνα με εγκύκλιο του Γενικού της Διευθυντή, Νικόλα Χατζηγιάννη, καθώς επιτεύχθηκε το ορόσημο της νομικής συγχώνευσης και δημιουργίας μιας ενιαίας τράπεζας, που θα είναι η μεγαλύτερη τράπεζα λιανικής στην Κύπρο.
Όπως αναφέρεται στην Εγκύκλιο, η ΣΚΤ προχωρεί στη μείωση του δικτύου καταστημάτων, διατηρώντας παράλληλα ισχυρή παρουσία στις κοινότητες. Η κίνηση αυτή υλοποιεί τη δεύτερη φάση του έργου βελτιστοποίησης του δικτύου καταστημάτων στο πλαίσιο των στόχων του σχεδίου αναδιάρθρωσης.
«Αυτό θα επιφέρει ουσιαστική αλλαγή στο μέγεθος και στην κατανομή του δικτύου καταστημάτων της Τράπεζας καθώς ως το τέλος Ιουλίου, θα τερματίσουν την λειτουργία τους 90 περίπου καταστήματα μερικού και πλήρους ωραρίου εξυπηρέτησης σε Παγκύπρια βάση», αναφέρει στην εγκύκλιό του ο κ. Χατζηγιάννης.

Παραμένει το μεγαλύτερο δίκτυο καταστημάτων
«Παρά τη σημαντική μείωση του δικτύου καταστημάτων από 250 σε 160, θα συνεχίσουμε να διατηρούμε το μεγαλύτερο δίκτυο καταστημάτων και ΑΤΜ στην Κύπρο, με τη μεγαλύτερη γεωγραφική κάλυψη αλλά πλέον ως μία τράπεζα», τονίζει ο ΓΔ της ΣΚΤ.
Αξίζει να σημειωθεί πως η μείωση των καταστημάτων υπερβαίνει το στόχο του σχεδίου αναδιάρθρωσης, το οποίο προνοούσε τη μείωση των καταστημάτων στα 200 (δηλαδή κατά 50 καταστήματα) μέχρι το πρώτο μισό του τρέχοντος έτους.
Σύμφωνα με τον ΓΔ της ΣΚΤ, η παρουσία του Συνεργατισμού «θα παραμένει ισχυρή στις κοινότητες και στα χωριά με 90 καταστήματα, υπερδιπλάσια του ανταγωνισμού και επιπρόσθετα, στο πλαίσιο της βελτιστοποίησης του δικτύου καταστημάτων, θα ακολουθήσει και μετακίνηση μερικών από αυτών σε πιο κεντρικές οδικές αρτηρίες για καλύτερη πρόσβαση των πελατών μας».

Νέα δομή
Παράλληλα, ο κ. Χατζηγιάννης σημειώνει πως μετά την ολοκλήρωση της νομικής συγχώνευσης των 18 ΣΠΙ με την ΣΚΤ θα τεθεί σε εφαρμογή τις επόμενες μέρες η λειτουργία και η νέα δομή των Περιφερειών.
«Η Τράπεζα μας θα καταστεί ένας μοναδικός συνδυασμός παράδοσης, ιστορίας, δυναμισμού και καινοτομίας, καθώς θα προέρχεται από συγχωνεύσεις Συνεργατικών Πιστωτικών Ιδρυμάτων, που διαδραμάτισαν καθοριστικό ρόλο στην εξέλιξη του κυπριακού χρηματοπιστωτικού συστήματος και το καθένα συνέβαλε με τον δικό του ξεχωριστό τρόπο στη διαμόρφωση του σημερινού μας δυναμικού οργανισμού», προσθέτει.
Τέλος, ο κ. Χατζηγιάννης διαβεβαιώνει το προσωπικό πως «η πορεία εκσυγχρονισμού και προσαρμογής των εργασιών μας, με βάση τα δεδομένα του Ευρωπαϊκού Τραπεζικού συστήματος, θα συνεχίσει με την ίδια ένταση».
«Με τη δική σας αφοσίωση στον οργανισμό μας στοχεύουμε στην ριζική μείωση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, στην αύξηση του κύκλου των εργασιών, των εισοδημάτων, και ευρύτερα επίτευξης της απόδοσης που να είναι σύμφωνη με το μέγεθός μας», καταλήγει.
Πηγή: 

ΚΥΠΕ