Πέμπτη, 16 Νοεμβρίου 2017

Ανισότητες σε ΕΕ - επέκταση στους 11 μήνες για εποχικούς ωρομίσθιους

Μειώθηκαν οι κοινωνικές ανισότητες στην ΕΕ

Inbusiness.com.cy
Έπειτα από δέκα χρόνια κρίσης στην Ευρώπη φαίνεται να υπάρχει μια αλλαγή πορείας με την κοινωνική δικαιοσύνη σε πολλά κράτη μέλη της ΕΕ να βελτιώνεται, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Bertelsmann Stiftung, αν και η Ελλάδα παραμένει στην τελευταία θέση της κατάταξης.

Πλέον στην ΕΕ όλο και περισσότεροι άνθρωποι έχουν δουλειά και άρα ευκαιρίες να συμμετάσχουν στην κοινωνική ζωή: Αυτό είναι το συμπέρασμα της έκθεσης Social Justice Index 2017.

Τα στοιχεία για την αγορά εργασίας είναι βελτιωμένα σε 26 από τις 28 χώρες της ΕΕ, με το μέσο όρο της ανεργίας για το 2016 να έχει μειωθεί στο 8,7%, έναντι 11% που ήταν στο απόγειό της το 2013. Ωστόσο η βελτίωση της κοινωνικής ισότητας είναι δύο ταχυτήτων: Στη νότια Ευρώπη τα παιδιά και οι νέοι εξακολουθούν να απειλούνται σε μεγάλο βαθμό από τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό.

Με τον Social Justice Index το Bertelsmann Stiftung καταγράφει κάθε χρόνο την κοινωνική ισότητα στην ΕΕ βάσει έξι κριτηρίων: την αγορά εργασίας, την εκπαίδευση, την υγεία, την έλλειψη διακρίσεων, την ισότητα μεταξύ των γενιών και την φτώχεια. Η θετική τάση που καταγράφηκε φέτος οφείλεται κυρίως στη βελτίωση της αγοράς εργασίας, όμως στην Ελλάδα, αν και μειώθηκε το ποσοστό ανεργίας, εξακολουθεί να είναι στο 23,7%, ενώ στην Ισπανία φτάνει το 19,7%.

Παράλληλα έχει μειωθεί στην ΕΕ ο κίνδυνος φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού του πληθυσμού: Το 2012 και το 2013, το 24,7% των Ευρωπαίων κινδύνευαν από τη φτώχεια, ενώ τώρα το ποσοστό είναι 23,4%. Αυτό όμως σημαίνει ότι 117,5 εκατομμύρια άνθρωποι εξακολουθούν να είναι αντιμέτωποι με τη φτώχεια στην ΕΕ, με το ποσοστό να αυξάνεται σημαντικά στη νότια Ευρώπη.

Η αγορά εργασίας της Κύπρου παρουσιάζει ελαφριά βελτίωση, αλλά υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος μέχρι τα προ κρίσης επίπεδα

Η Κύπρος κατάφερε να επιτύχει μια ελαφριά βελτίωση σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια και καταλαμβάνει την 21η θέση στη συγκεντρωτική κατάταξη.

Όπως στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, έτσι και στην Κύπρο καταγράφονται τάσεις ανάκαμψης στην αγορά εργασίας, αν και η χώρα απέχει ακόμη πολύ από τα επίπεδα πριν την κρίση: το ποσοστό ανεργίας υποχώρησε πρόσφατα από το 16,3% το 2014 στο 13,2%, ενώ η ανεργία των νέων έχει μειωθεί από το 38,9% που ήταν το 2014 στο 29,1%.

Ωστόσο, με αυτά τα νούμερα η Κύπρος συνεχίζει να συγκαταλέγεται στις τελευταίες θέσεις της κατάταξης για τις ευκαιρίες εργασίας στην ΕΕ, ακολουθούμενη μόνο από την Κροατία, την Ισπανία και την Ελλάδα.

Προβληματικό παραμένει επίσης ολόκληρο το κομμάτι σχετικά με την πρόληψη της φτώχειας: πράγματι, το ποσοστό των παιδιών και των νέων που απειλούνται από τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό αυξήθηκε ξανά και τώρα ανέρχεται στο 29,6% (24,7% το 2014).

Αναφορικά με τη δικαιοσύνη μεταξύ των γενεών, η χώρα βρίσκεται μόλις στην 27η θέση. Ένας από τους λόγους είναι το ότι το ποσοστό χρέους παραμένει σε εξαιρετικά υψηλά επίπεδα, περίπου της τάξης του 108% των οικονομικών επιδόσεων.

Στην Ελλάδα το 35,6% του πληθυσμού κινδυνεύει από τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό, στην Ισπανία το 27,9% και στην Ιταλία το 28,7%. Συγκεκριμένα για τα παιδιά και τους νέους ο κίνδυνος είναι πολύ μεγαλύτερος. Στη Δανία, τη Φινλανδία και την Τσεχία, τις χώρες που βρίσκονται πρώτες στην κατάταξη, το ποσοστό κυμαίνεται από 13,3% ως 16,7%.

Παράλληλα στις περισσότερες χώρες της ΕΕ καταγράφηκε βελτίωση στον τομέα της παιδείας. Έτσι μειώθηκε το ποσοστό των μαθητών που αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουν στο σχολείο από 14,7% που ήταν το 2008 σε 10,7% το 2016.

Θετικά είναι τα αποτελέσματα και της Κύπρου στον τομέα της εκπαίδευσης: η ελάχιστη επίδραση του κοινωνικοοικονομικού υπόβαθρου στην επιτυχία της εκπαίδευσης είναι κάτι που δεν ισχύει σε καμία άλλη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ακόμη και το ποσοστό των μαθητών που εγκαταλείπουν πρόωρα το σχολείο, το οποίο κυμαίνεται στο 7,7%, είναι καλύτερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ως εκ τούτου, στον τομέα της εκπαίδευσης, η Κύπρος καταλαμβάνει συνολικά τη 10η θέση, γεγονός που γεννά ελπίδες για το μέλλον σε σχέση με τη βελτίωση της κοινωνικής δικαιοσύνης και στα υπόλοιπα πεδία της έρευνας.

Ωστόσο οι συντάκτες της έκθεσης εμφανίζονται επικριτικοί για τις εξελίξεις σε κάποιες χώρες της ανατολικής Ευρώπης: "Παρατηρούμε ότι στην Ουγγαρία και την Πολωνία οι ακροδεξιές κυβερνήσεις επηρεάζουν σημαντικά το εκπαιδευτικό σύστημα".

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Στους 11 μήνες επεκτείνεται η απασχόληση εποχικών ωρομίσθιων

Offsite.comcy
Το κόστος επέκτασης της απασχόλησης θα σημειώσει αύξηση ύψους 7 εκατομμυρίων ευρώ.
επιμέλεια: Τάσος Άνασταση

Στην επέκταση της απασχόλησης των εποχικών ωρομίσθιων υπαλλήλων του δημοσίου από τους οκτώ μήνες στους έντεκα μήνες προχωρεί η κυβέρνηση, με το κόστος επέκτασης της απασχόλησης να σημειώνει αύξηση ύψους 7 εκατομμυρίων ευρώ.
Όπως αναφέρθηκε κατά τη σημερινή συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, το κόστος αναμένεται να αυξηθεί από τα 18 εκ. ευρώ στα 25 εκ. ευρώ.
Σύμφωνα με τον Υπουργό Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη, ο συνολικός αριθμός των εποχικών ωρομίσθιων απασχολουμένων στο δημόσιο ανέρχεται στους 1.665, ενώ σε αυτούς περιλαμβάνονται δεκαέξι πρόσθετες θέσεις έναντι κατάργησης μόνιμων θέσεων ωρομίσθιου προσωπικού.
Μέχρι τον Φεβρουαριο οι προσλήψεις
Οι προσλήψεις αναμένεται να γίνουν το αργότερο το Φεβρουάριο, ενώ ήδη έχει ξεκινήσει η προετοιμασία για τις προσλήψεις του 2018.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση υπόκειται στην έγκριση της Βουλής, μέσω του προϋπολογισμού που θα τροποποιηθεί, για την προσθήκη της δαπάνης των εφτά εκατομμυρίων ευρώ.
«Αυξημένες οι ανάγκες»
Σε δηλώσεις του, μετά από τη συνεδρία της Επιτροπής Εργασίας, ο Υπουργός Οικονομικών είπε πως «υπάρχουν αυξημένες ανάγκες που σχετίζονται με την υλοποίηση του πολύ ενισχυμένου διευρυμένου αναπτυξιακού προγράμματος της κυβέρνησης», για να σημειώσει πως «υπάρχουν και οι οικονομικές δυνατότητες, που επιτρέπουν την επέκταση της περιόδου απασχόλησης του εποχικού προσωπικού».
«Συνεπώς, σε αυτό το πλαίσιο, ιεραρχώντας ανάγκες από τη μια και οικονομικές δυνατότητες από την άλλη, έχουμε αποφασίσει την επέκταση της περιόδου απασχόλησης τους από τους οκτώ στους έντεκα μήνες. Πρόκειται για μια κατηγορία προσωπικού, που το Νοέμβριο του 2012, είχε αποφασιστεί η απόλυση τουλάχιστον των περισσοτέρων», είπε ο κ. Γεωργιάδης.
Σημείωσε, ωστόσο, ότι «όχι μόνο δεν απολύθηκαν, αλλά διατηρήθηκε η απασχόληση του συνόλου, στη συνέχεια του 2015 επεκτάθηκε η περίοδος απασχόλησης τους από τους 6 μέχρι στους 8 μήνες και τώρα στους 11 μήνες».
Ανέφερε πως «πρόκειται για 1.665 ωρομίσθιους υπαλλήλους, οι οποίοι κατ’ ακρίβεια θα αυξηθούν κατά 15 περίπου στην κατηγορία των ναυαγοσωστών και η συνολική επιπρόσθετη οικονομική επιβάρυνση είναι 7 εκατομμύρια το χρόνο, που θα καλυφθεί χωρίς κανένα πρόβλημα από τον κρατικό προϋπολογισμό».
«Όταν υπάρχουν εκλογές επιλύονται προβλήματα»
Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας, Αντρέας Φακοντής, ανέφερε πως «όταν υπάρχουν εκλογές επιλύονται προβλήματα και προωθούνται αιτήματα», σημειώνοντας ότι μέχρι πρόσφατα το Υπουργείο Οικονομικών εξέφραζε άρνηση για την επέκταση στους 11 μήνες, με την αιτιολογία ότι δεν υπήρχαν αιτήματα από τα Υπουργεία.
Ανέφερε ωστόσο, ότι έστω και λόγω εκλογών, η επέκταση είναι θετική, σημειώνοντας παράλληλα ότι η απόδειξη πως η επέκταση δεν προγραμματιζόταν από την κυβέρνηση, είναι το γεγονός ότι δεν περιλαμβάνεται σχετικό κονδύλι στον αρχικό προϋπολογισμό που κατατέθηκε.

Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας παρατήρησε ακόμα ότι η επέκταση δεν θα επιφέρει κανένα επιπρόσθετο κόστος, καθώς αυτό καλύπτεται πλήρως από τις αποκοπές που γίνονται από τους μισθούς στο δημόσιο τομέα, τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης, που κυμαίνονται από 0,8% - 2%.

Τρίτη, 7 Νοεμβρίου 2017

Απεργία στο Βασιλικό και κούρεμα Ταμείου Συντάξεων ΑΤΗΚ

-Αποφασιστική αντίδραση από τους εργαζόμενους της Τσιμεντοποιίας Βασιλικού
-Ανέστειλαν απεργιακά μέτρα μετά την επίτευξη συμφωνίας ενώπιον της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας
Η δυναμική αντίδραση των εργαζομένων της Τσιμεντοποιίας Βασιλικού είχε σαν αποτέλεσμα την επίτευξη συμφωνίας, η οποία δίνει περιθώριο ενός μήνα για να πραγματοποιηθούν εντατικές διαπραγματεύσεις ενώπιον της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, με στόχο να επιλυθούν όλα τα προβλήματα που απασχολούν τις δύο πλευρές εδώ και καιρό και έχουν σχέση με τις παραβιάσεις από μέρους της εταιρείας άρθρων της Συλλογικής Σύμβασης.
Η Εργατική πλευρά εκφράζει την ικανοποίηση της για αυτή την εξέλιξη και στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα ότι θα εργαστεί με αποφασιστικότητα αυτό το χρονικό διάστημα που υπάρχει για να εξευρεθούν λύσεις.
Με την ελπίδα ότι και η εργοδοτική πλευρά θα λειτουργήσει με τον ίδιο τρόπο αναμένονται θετικές εξελίξεις.
Ο ρόλος της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας είναι καθοριστικός αφού τα ζητήματα που δημιουργούν τις διαφορές βρίσκονται ενώπιον της εδώ και αρκετό καιρό.
Οι εργαζόμενοι στην Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε την Δευτέρα, 30 Οκτωβρίου και προηγήθηκε της συνάντησης ενώπιον της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας αποφάσισαν με μυστική ψηφοφορία σχεδόν ομόφωνα να αναστείλουν τα απεργιακά μέτρα και αν δεν καταστεί δυνατόν να επιλυθούν τα προβλήματα και να επέλθει συμφωνία στο διάστημα που θα μεσολαβήσει, τα απεργιακά μέτρα θα επανέλθουν.
1/11/2017 PEO

Παραμένει το κούρεμα Ταμείου Συντάξεων ΑΤΗΚ
Τέσσερα και πλέον χρόνια μετά την κατάρρευση της Λαϊκής Τράπεζας και το κούρεμα των καταθέσεων, η Ολομέλεια του Διοικητικού Δικαστηρίου, απέρριψε την προσφυγή του Σχεδίου Συντάξεων και Χορηγημάτων των Υπαλλήλων της ΑΤΗΚ, που στρέφονταν κατά των διαταγμάτων με τα οποία, ουσιαστικά, η Λαϊκή τέθηκε εκτός του τραπεζικού χάρτη. Σύμφωνα με πληροφορίες, τα μέτρα εξυγίανσης προκάλεσαν ζημιά στο Ταμείο γύρω στα 80 εκατομμύρια ευρώ. Είναι δε προφανές ότι η άσκηση προσφυγής αποτελούσε μια προσπάθεια ανατροπής των δεδομένων. 
Πριν εξετάσει την ουσία, το Διοικητικό Δικαστήριο με πενταμελή σύνθεση επιλήφθηκε της προδικαστικής ένστασης που τέθηκε από πλευράς της Κεντρικής Τράπεζας -ως αρχή εξυγίανσης- η οποία υποστήριζε πως η επίλυση των θεμάτων τα οποία προκύπτουν είναι θέμα που αφορά τα αστικά δικαστήρια και όχι το Διοικητικό Δικαστήριο.
Με αναφορά σε σχετικές επί του θέματος αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου, το οποίο, υπενθυμίζεται, ότι τον Οκτώβριο του 2014, έκρινε πως τα θέματα που σχετίζονται με τα μέτρα εξυγίανσης και το κούρεμα καταθέσεων είναι ιδιωτικής φύσεως, έκρινε πως δεν είχε δικαιοδοσία να επιληφθεί περαιτέρω της προσφυγής. 
Συγκεκριμένα, το Διοικητικό Δικαστήριο παρέπεμψε σε σχετική απόφαση όπου τονιζόταν ότι «ο όποιος επηρεασμός δικαιωμάτων διά της παρέμβασης της Πολιτείας σε συμβατική σχέση εξετάζεται σε αστικές διαδικασίες ως θέμα ιδιωτικού δικαίου και όχι σε διαδικασίες αναθεωρητικού ελέγχου ως θέμα δημοσίου δικαίου. Αν λοιπόν η Αιτήτρια, ως Τράπεζα στην οποία απαγορεύεται με το Διάταγμα να ανταποκριθεί στις συμβατικές υποχρεώσεις της έναντι των καταθετών της σε σχέση με τη συμβατική δυνατότητά τους για άμεση και απεριόριστη πρόσβαση στις καταθέσεις τους, αισθάνεται ότι επηρεάζεται και η ίδια (και όχι μόνο οι πελάτες της), ως συνέπεια της απαγόρευσης του Διατάγματος, ώστε να ζημιώνει ένεκα αυτής, έχει κάθε δικαίωμα να απευθυνθεί στις προσφερόμενες αστικές διαδικασίες προς διεκδίκηση οποιασδήποτε τέτοιας ζημιάς της εγείροντας εκεί και όποια θέματα παρανομίας του διατάγματος, εξειδικεύοντας και αποδεικνύοντας, αν ήθελε επιτύχει, τη ζημιά της. Ομοίως, αν εναχθεί από τους πελάτες της για παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεών της προς αυτούς, μπορεί να εμπλέξει την Πολιτεία σε εκείνες τις διαδικασίες κατ' αναλογία των υποδείξεών μας στην εν λόγω απόφαση».
Κρίθηκε, λοιπόν, ότι το Διοικητικό Δικαστήριο στερείτο δικαιοδοσίας να εξετάσει την προσφυγή, η οποία χαρακτηρίστηκε ως μη παραδεκτή και απορρίφθηκε. Οι όποιες αξιώσεις πλέον του Ταμείου Συντάξεων της ΑΤΗΚ θα κριθούν στα αστικά δικαστήρια και, προφανώς, σε βάθος χρόνου. 
Πηγή: Ο Φιλελεύθερος


Κυριακή, 29 Οκτωβρίου 2017

Μισθοί και προαγωγές στο δημόσιο

Μοίρασαν προεκλογικά συνολικά 2.400 προαγωγές
Fileleftheros 29 Οκτωβρίου 2017, 12:39 μμ  
Πολύ περισσότερες προαγωγές σε κυβερνητικά τμήματα, σε ανεξάρτητες υπηρεσίες, σε ημικρατικούς οργανισμούς και δήμους μοίρασε η Βουλή από ότι υπολόγιζε η Κυβέρνηση. Η πλειοψηφία του Κοινοβουλίου άλλαξε τα φώτα του κυβερνητικού νομοσχέδιου για τις προαγωγές, μέσω τροπολογίας του ΔΗΚΟ την οποία στήριξε ο ΔΗΣΥ. 
Με τη νέα διαδικασία που εφαρμόζεται από τον περασμένο Ιούνιο, η αρμόδια Αρχή υποβάλλει απευθείας αίτημα στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών για τις προαγωγές, ενώ ο εκάστοτε υπουργός Οικονομικών δεν έχει κανένα λόγο γι’ αυτές. Στους κυβερνητικούς σχεδιασμούς, σύμφωνα με στοιχεία που είχε αποστείλει η Κυβέρνηση όταν συζητείτο το σχετικό νομοσχέδιο στη Βουλή, ήταν η διενέργεια 1,575 προαγωγών σε κυβερνητικά τμήματα, σε ανεξάρτητες υπηρεσίες, σε ημικρατικούς οργανισμούς και δήμους. Ωστόσο η Βουλή, τους τελευταίους τέσσερις μήνες, απελευθέρωσε πέραν των 2400 θέσεων προαγωγής και έπεται συνέχεια καθώς δεν υπάρχει τέλος στο νόμο. 
Νομικοί κύκλοι μιλώντας στον «Φ» δεν αποκλείουν η νέα διαδικασία ενδεχομένως να αντιμετωπίζει και συνταγματικά κωλύματα καθώς η Νομοθετική Εξουσία επεμβαίνει στις αρμοδιότητες της Εκτελεστικής. Από την άλλη η Κυβέρνηση δεν προχώρησε σε αναπομπή του νόμου ή σε αναφορά του το Ανώτατο Δικαστήριο καθώς κάτι τέτοιο θα την οδηγούσε σε μεγαλύτερες περιπέτειες. Και αυτό, επειδή θα ήταν στον αέρα το ζήτημα των προσλήψεων πρώτου διορισμού. 
Τα κόμματα και ουσιαστικά ΔΗΣΥ και ΔΗΚΟ, προχώρησαν σε συμφωνία στα παρασκήνια. Το νομοσχέδιο δεν θα περνούσε από το σκόπελο της αντιπολίτευσης, ωστόσο ο ΔΗΣΥ ενέκρινε την τροπολογία του ΔΗΚΟ για τη νέα διαδικασία των προαγωγών, και έτσι εγκρίθηκε και το δεύτερο σκέλος του νομοσχέδιου με το οποίο συνεχίζεται το μορτόριουμ στις προσλήψεις πρώτου διορισμού. Πάντως η νέα διαδικασία που εφαρμόζεται εγείρει πολλά ερωτηματικά. Μεταξύ αυτών και κατά πόσο πίσω από αυτή κρύβονται σκοπιμότητες ενόψει προεδρικών εκλογών;
Αντί 1,575 προαγωγές... 
Σύμφωνα με στοιχεία που είχε καταθέσει στη Βουλή, το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ) όταν συζητείτο το σχετικό νομοσχέδιο, εάν γίνονταν 1,575 προαγωγές θα προέκυπτε πρόσθετο ετήσιο κόστος τα €3,8 εκατ. Όπως υπολόγιζε το Υπουργείο Οικονομικών, από την πλήρωση των υφιστάμενων κενών θέσεων προαγωγής στη Δημόσια Υπηρεσία θα προέκυπτε πρόσθετο ετήσιο κόστος €2,7 εκατ. και από την πλήρωση των θέσεων προαγωγής που θα κενωθούν, πρόσθετο κόστος ύψους €1,1εκατ. 
Μάλιστα το αρμόδιο Τμήμα, είχε εκφράσει την εκτίμηση πως δεν θα επιβαρυνθεί άμεσα με το συνολικό κόστος ο κρατικός προϋπολογισμός, καθώς δεν αναμένονται να διενεργηθούν ταυτόχρονα όλες οι προαγωγές από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ). Το Υπουργείο Οικονομικών εκτιμά πως το κόστος των προαγωγών θα είναι πολύ μικρότερο λόγω κυρίως των κανονικών και πρόωρων αφυπηρετήσεων.
Με τα νέα δεδομένα όμως που είχε ενώπιον της η Κυβέρνηση, κανείς δεν γνωρίζει το κόστος των 2,400 θέσεων προαγωγών που εγκρίθηκαν να γίνουν (πολλές ήδη έγιναν) με τη νέα διαδικασία. 
Κυβερνητικοί κύκλοι δήλωσαν στον «Φ» ότι οι προαγωγές είναι δημοσιονομικά ουδέτερες, προσθέτοντας πως το κυβερνητικό νομοσχέδιο προέβλεπε την απελευθέρωση όλων των θέσεων προαγωγής. Υπενθυμίζεται πως το ξεπάγωμα προαγωγών στον Δημόσιο Τομέα, ήταν προϊόν της συμφωνίας πλαίσιο μεταξύ του υπουργείου Οικονομικών και της ΠΑΣΥΔΥ. 
Παντού προαγωγές 
Ο «Φ» επιχείρησε να κωδικοποιήσει τις 2.400 θέσεις προαγωγών που έχουν αποπαγοποιηθεί. Οι περισσότερες έχουν μοιραστεί στο Υπουργείο Οικονομικών. Πρόκειται για 653 θέσεις η πλειοψηφία των οποίων αφορούν τη διοίκηση του Υπουργείου, το Γενικό Λογιστήριο και την ΕΠΣΑ. Πέραν των 304 προαγωγών δόθηκαν σε όλες τις βαθμίδες του Υπουργείου Υγείας καθώς και στο ιατρικό και παραϊατρικό προσωπικό. Άλλες 205 θέσεις προαγωγής που αποπαγοποίηθηκαν αφορούν το Υπουργείο Εσωτερικών και 154 θέσεις εργαζόμενους που υπάγονται στο Υπουργείο Μεταφορών. Άλλες 152 θέσεις αφορούν στο Υπουργείο Παιδείας, 41 θέσεις στο Υπουργείο Εμπορίου και εφτά θέσεις στο Υπουργείο Εξωτερικών. 
Στο Υπουργείο Δικαιοσύνης παραχωρήθηκαν 141 θέσεις προαγωγής. Πρόκειται για μια θέση Βοηθού Αρχηγού, πέντε θέσεων Ανώτερων Αστυνόμων, εννέα θέσεων Αστυνόμων Β, δέκα Ανώτερων Υπαστυνόμων, 24 Υπαστυνόμων, 39 Λοχίων, μιας θέσης Αστυνόμου Β, μιας Ανώτερου Υπαστυνόμου, δύο θέσεων Υπαστυνόμου και δύο λοχιών στην Πυροσβεστική Υπηρεσία. Οι προαγωγές αφορούν 14 Ανώτερους Υπαστυνόμους οι οποίοι θα προαχθούν σε Αστυνόμους Β, 14 Υπαστυνόμους οι οποίοι θα γίνουν Ανώτεροι Υπαστυνόμοι, 4 λοχίες οι οποίοι θα προαχθούν σε Υπαστυνόμους καθώς και ένας Αρχιαστυφύλακας θα πάρει προαχθεί στη θέση του Λοχία.  Άλλες 85 θέσεις προαγωγών έχει αποπαγοποιήσει η Βουλή είναι για το Υπουργείο Γεωργίας. Οι θέσεις αφορούν το τμήμα Αλιείας, το τμήμα Περιβάλλοντος καθώς και άλλα τμήματα του Υπουργείου. Οι θέσεις προαγωγής που αφορούν το Υπουργείο Εργασίας ανέρχονται σε 66. Πρόκειται για διευθυντικές θέσεις στην Υπηρεσία διαχείρισης επιδομάτων πρόνοιας κλίμακας Α15, ανώτερου λειτουργού επιθεωρητή εργασίας  κλίμακας Α13, ανώτερου επιθεωρητή κλίμακας Α10. Θέση επιθεωρητή εργασίας κλίμακας Α9, θέση ανώτερου λειτουργού κοινωνικών υπηρεσιών κλίμακας Α13 ,θέσεις λειτουργών κοινωνικών υπηρεσιών κλίμακας Α11. 
Ευλόγησαν... εαυτούς
Άλλες θέσεις προαγωγής αφορούν οκτώ στην Ελεγκτική Υπηρεσία και 18 θέσεις στη Βουλή. Πρόκειται για θέσεις ανώτερου γραμματέα κοινοβουλευτικών επιτροπών κλίμακας Α13, γραμματέα κοινοβουλευτικών επιτροπών κλίμακας Α11,  θέση στις ευρωπαϊκές υποθέσεις κλίμακας Α11 και θέσεις γραμματέων κοινοβουλευτικών επιτροπών κλίμακας Α8-Α10-Α11. 
Ημικρατικοί κι άλλοι
Στη Cyta έγιναν 82 προαγωγές, στην ΑΗΚ αποπαγοποιήθηκαν 65 θέσεις, δύο θέσεις στην Αρχή Λιμένων, 27 θέσεις στον ΚΟΤ, 16 ΑΝΑΔ, οκτώ θέσεις προαγωγής στο ΡΙΚ, πέντε θέσεις ΡΑΕΚ, τέσσερις θέσεις ΚΟΑ και μια θέση στο ΚΥΠΕ. Την ίδια ώρα, η Βουλή μοίρασε και 37 προαγωγές στην τοπική αυτοδιοίκηση και 28 θέσεις στα συμβούλια υδατοπρομήθειας. Έχει, επίσης, δοθεί και το πράσινο φως για τη διενέργεια πέραν των 150 προαγωγών στα τρία δημόσια πανεπιστήμια της χώρας. Στο ΤΕΠΑΚ, στο Πανεπιστήμιο Κύπρου και στο Ανοικτό Πανεπιστήμιο. Παραχωρήθηκαν και 15 θέσεις προαγωγής στη δικαστική εξουσία. Άλλες 6 θέσεις αφορούν τη Νομική Υπηρεσία. 
Κατά εκατοντάδες τα αιτήματα
Με τη νέα διαδικασία που εφαρμόζεται κάθε εβδομάδα δημιουργείται το απόλυτο μπάχαλο στο Κοινοβούλιο. Τα μέλη της κοινοβουλευτικής Eπιτροπής Οικονομικών χωρίς να έχουν την απαιτούμενη γνώση, αφού δεν είναι η δουλειά τους, μοιράζουν με διαδικασίες express, προαγωγές. Από το περασμένο καλοκαίρι, όποιο κυβερνητικό Tμήμα ή Yπηρεσία έχει κενή θέση προαγωγής είτε δικαιολογείται η πλήρωσή της είτε όχι, αποστέλλει το σχετικό αίτημα στο Κοινοβούλιο. Τα αιτήματα φτάνουν κατά εκατοντάδες κάθε εβδομάδα στo Κοινοβούλιο. Υπάρχουν περιπτώσεις που τα μέλη της Επιτροπής Οικονομικών μέσα σε μερικά λεπτά απελευθερώνουν εκατοντάδες θέσεις προαγωγής.
Τα έχασαν στο μέτρημα οι βουλευτές
Κάποια από τα μέλη της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών γνωρίζουν τον αριθμό των θέσεων προαγωγής που αποπαγοποίησαν και κάποια άλλα όχι. 
Χαρακτηριστικές ήταν οι θέσεις που διατύπωσαν κάποια από τα μέλη της Επιτροπής. Κάποιοι μας ανέφεραν πως υπολογίζουν πως έχουν αποπαγοποιήσει 2000 με 2500 θέσεις, κάποιοι άλλοι από την άλλη είπαν πως δεν γνωρίζουν τον ακριβή αριθμό. Πάντως η νέα διαδικασία δεν φαίνεται να ικανοποιεί την πλειοψηφία των βουλευτών, οι οποίοι εκτός από τη νομοθετική εργασία έχουν επιφορτιστεί και με τη διαδικασία των προαγωγών. Μάλιστα η δυσαρέσκεια κάποιων αποτυπώνεται και στις συνεδρίες της Επιτροπής. Ενδεικτική είναι και η διαδικασία που εφαρμόζεται στην επιτροπή στις τελευταίες συνεδρίες. Στη Βουλή προσέρχονται δεκάδες τεχνοκράτες, ειδικά τα απογεύματα της Δευτέρας, καθώς τότε εξετάζεται το θέμα και ο πρόεδρος της επιτροπής απευθυνόμενος στα μέλη, τους ερωτά κατά πόσο έχουν αμφιβολίες για κάποια θέσεις. Όταν δεν υπάρχει καμία ένσταση τότε σε χρόνο ρεκόρ οι θέσεις αποπαγοποιούνται. 
Ο βουλευτής του ΔΗΣΥ Ονούφριος Κουλλά, δήλωσε πως θα σταματήσουν πλέον να φτάνουν στη Βουλή μαζικά αιτήματα για αποπαγοποίηση των προαγωγών, προσθέτοντας πως οι θέσεις που αποπαγοποιήθηκαν είναι οι θέσεις που ήταν παγοποιημένες λόγω του μνημονίου. Δεν απέκλεισε το ενδεχόμενο ο ΔΗΣΥ να διαβουλευθεί με άλλες πολιτικές ομάδες για να εξετάσουν πιθανή αλλαγή της νομοθεσίας. 
Ο βουλευτής του ΑΚΕΛ Αντρέας Καυκαλιάς, δήλωσε πως είναι μια διαδικασία που αποδεικνύεται προβληματική στην πράξη, με την οποία είπε το κόμμα του είχε διαφωνήσει κατά την ψήφιση της νομοθεσίας. Σημείωσε πως εκ των πραγμάτων έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία. Είπε πως η Κυβέρνηση όφειλε να καταθέσει ένα ολοκληρωμένο σχεδιασμό για τις ανάγκες της διοίκησης, έτσι ώστε η Βουλή με τις αποπαγοποιήσεις, να καλύπτει τις πραγματικές ανάγκες του Δημοσίου και του ευρύτερου Δημόσιου τομέα και όχι να απελευθερώνει σε κάποιες περιπτώσεις μηχανικά τις προαγωγές. 
Ο βουλευτής του ΔΗΚΟ Μαρίνος Μουσιούτα, ο οποίος ήταν από τους πρωτεργάτες της νέας διαδικασίας, ανέφερε πως απέδωσε η διαδικασία των αποπαγοποιήσεων με τη συμβολή της Βουλής. Είπε, επίσης πως ο μεγάλος όγκος των αποπαγοποιήσεων έγιναν, προσθέτοντας πως πλέον θα φτάνουν στη Βουλή οι προαγωγές οι οποίες θα αφορούν αφυπηρετήσεις. Ο κ. Μουσιούτας, τόνισε, παράλληλα πως μετά τις προαγωγές η Κυβέρνηση θα πρέπει να ενημερώσει τη Βουλή για τις θέσεις που προτίθεται να καταργήσει αλλά και για τις θέσεις που χρειάζονται για να καλυφθούν οι ανάγκες που θα δημιουργηθούν στη βάση της δομής της Δημόσιας Υπηρεσίας. 
Ο βουλευτής του Κινήματος Αλληλεγγύης, Μιχάλης Γιωργάλλας δήλωσε πως είτε θα πρέπει να προχωρήσει η πρόταση του προέδρου της Βουλής για διαχωρισμό της Επιτροπής Οικονομικών, η οποία θα απασχολείται μόνο με θέματα προϋπολογισμού και απελευθέρωσης θέσεων, είτε θα αλλάξει η νομοθεσία για να είναι πιο ευέλικτο το σύστημα.



  Ελευθερία Παϊζάνου

Mισθοί τριών ταχυτήτων στο δημόσιο
Μισθολόγιο τριών ταχυτήτων υπάρχει στους εργαζόμενους στη Δημόσια Υπηρεσία ενώ αν το μισθολόγιο του Δημόσιου τομέα συγκριθεί με τον Ιδιωτικό τότε η ανισότητα μεγαλώνει. Στις 39.786 είναι οι εργαζόμενοι στον κρατικό τομέα, συμπεριλαμβανομένων Εκπαιδευτικών, Δικαστικών και Προσωπικού Σωμάτων Ασφαλείας. Μπορείς να ξεκινήσεις την εργασία ως πρωτοδιοριζόμενος στην πιο χαμηλή βαθμίδα με ακαθάριστο μισθό €1.250 και να διπλασιάσεις ή τριπλασιάσεις το ποσό ανάλογα με τα χρόνια Υπηρεσίας.
Συγκεκριμένα η Δημόσια Υπηρεσία έχει 17.246 εργαζόμενους, 6.552 η Δευτεροβάθμια Ανώτερη Εκπαίδευση, 5.950 η Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση και στο σύνολο της Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας εργοδοτούνται 12.849 υπάλληλοι. Στις Δυνάμεις Ασφαλείας υπάρχουν 4.841 εργαζόμενοι, στην Πυροσβεστική 621, στον Στρατό 4.110 εργαζόμενοι και οι Δικαστικοί στο σύνολο είναι 119. O μέσος μηναίος μισθός στη Δημόσια Υπηρεσία είναι €2.400, στην Εκπαιδευτική Υπηρεσία €3.300 ευρώ, στις Δυνάμεις Ασφαλείας €2.300 και στη Δικαστική Υπηρεσία €5.300.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζει ο «Φ», η πλειονότητα ανήκει στις χαμηλές και χαμηλομεσαίες κλίμακες Α2-5-7+2, ένα μεγάλο μέρος στην Α8 μέχρι την Α11 και Α12 και το μικρότερο ποσοστό στις ανώτερες Α13 και πάνω. Έχει ενδιαφέρον τι σημαίνει το μισθολογικό κόστος. Με βάση την επεξεργασία στοιχείων από το Τμήμα Δημόσιας Υπηρεσίας, στην κλίμακα Α1- Α2 – Α5 (ιι) υπάρχουν 265 μόνιμοι υπάλληλοι, 1.298 έκτακτοι αορίστου χρόνου, 13 έκτακτοι ορισμένου χρόνου. Στο σύνολο είναι 1.575. Αυτό σημαίνει ότι ο μισθός τους ο ακαθάριστος μισθός τους είναι από €1.254 μέχρι €2.320. Ο μεγαλύτερος αριθμός εργαζομένων στη Δημόσια Υπηρεσία που φθάνει τους 5.247, από τους οποίους οι 3.583 είναι μόνιμοι, οι 1.325 έκτακτοι αορίστου χρόνου και οι 339 έκτακτοι ορισμένου χρόνου έχουν ακαθάριστο μισθό που είναι μέχρι €1.985
Μια άλλη μεγάλη ομάδα εργαζομένων που φθάνει τους 2.840 και σε αυτή την κατηγορία υπάγονται οι νοσηλευτές έχουν ακαθάριστο μισθό που μπορεί να φθάσει τις €3.238. Με βάση τα στοιχεία ακόμη μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων, 2.585 στον αριθμό, είναι αυτοί που ανήκουν στις κλίμακες Α8 –Α10-Α11. Ο ακαθάριστος μισθός αρχίζει από €2.041 και φθάνει μέχρι €3.500. Στους 12.49  εκπαιδευτικούς οι 9.918 ή 80% είναι στην Α8-10-11 και στην κατηγορία των Δυνάμεων Ασφαλείας, από το σύνολο των 9.680 υπαλλήλων, οι 1.927 ή 20% είναι στην Α7 και 2.789 ή 29% σε συνδυασμένη κλίμακα Α8-Α13. Στο μισθολόγιο της Δημόσιας Υπηρεσίας υπάρχουν και οι πιο προνομιούχες ομάδες εργαζομένων που λόγω της κλίμακας που έχουν αμείβονται πολύ περισσότερο. Oι ακαθάριστες απολαβές τους μηνιαίως φθάνουν τις €5.200 και αφορούν 283 υπαλλήλους.
Υπάρχει ακόμη πιο προνομιούχα ομάδα 217 υπαλλήλων που έχει αμοιβές €5.600. Στις περιπτώσεις των Δικαστών οι ακαθάριστες απολαβές είναι μέχρι €7.250. Οι διευθυντές των Τμημάτων / Υπηρεσιών με κλίμακες Α15 και Α16 λαμβάνουν επιπρόσθετα επίδομα φιλοξενίας ύψους €3.213 το χρόνο και οι διευθυντές με κλίμακα Α15 (ι) €1.386 τον χρόνο. Το υπουργείο εκτιμά ότι το κράτος θα δαπανήσει €274 εκατ. περισσότερα το 2020 για το κρατικό μισθολόγιο, που θα διογκωθεί στα €2,53 δις, έναντι €2,25 δισ. που ήταν το 2016.Οι δαπάνες για απολαβές προσωπικού το 2016 ήταν €2,25 δις. το 2017 αυξάνονται σε 2,33 δις. το 2018 στα €2,39 δις. το 2019 ανεβαίνουν στα €2,46 δις. και το 2020 φθάνουν τα €2,53 δις.
Τριπλές αυξήσεις το 2018
Αυξήσεις πέραν της ΑΤΑ και των προσαυξήσεων θα λάβουν για πρώτη φορά μετά από επτά χρόνια οι υπάλληλοι του ευρύτερου Δημόσιου τομέα το 2018, μετά τη συμφωνία που μεταξύ Υπουργείου Οικονομικών και Συνδικαλιστικών Οργανώσεων. Χωρίς να υπολογίζεται η ΑΤΑ και οι προσαυξήσεις, οι νέες αυξήσεις αναμένεται να είναι μικρότερες του 2%.  Θα δοθούν είτε ως γενικές αυξήσεις, είτε ως μείωση της αποκοπής που εφαρμόζεται από το 2012.  Οι αυξήσεις αναμένεται να διευρυνθούν και στην κεντρική κυβέρνηση, επιβαρύνοντας το κρατικό μισθολόγιο των €2,3 δισ., που μετά από σημαντική συρρίκνωση, άρχισε από πέρσι να διογκώνεται λόγω αυξήσεων και προσλήψεων. Οι υπάλληλοι του Δημόσιου και ευρύτερου Δημόσιου τομέα δεν έχουν λάβει γενικές αυξήσεις από το 2011. Οι προσαυξήσεις και το ποσό της έκτακτης εισφοράς επί των μισθών επέστρεψαν το 2017. Από τον Ιανουάριο του 2018 οι υπάλληλοι του Δημόσιου και ευρύτερου Δημόσιου τομέα θα λάβουν επίσης την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή που συμφωνήθηκε.
Το προφίλ των υπαλλήλων
Στοιχεία που περιέχονται στην ετήσια έκθεση της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας για το 2016 σκιαγραφούν το προφίλ των δημοσίων υπαλλήλων που κατά πλειοψηφία έχουν πανεπιστημιακή μόρφωση. Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 65% των δημόσιων υπαλλήλων ή 7.930 άτομα είναι γυναίκες ενώ οι άντρες ανέρχονται σε 4.362 (35%).  Οι περισσότερες γυναίκες εργάζονται σε θέσεις με κλίμακα που ξεκινά από Α1 μέχρι Α8. Στις ανώτερες βαθμολογικές κλίμακες Α15 και πάνω εργάζονται περισσότεροι άντρες (53) παρά γυναίκες (49). Από το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων που υπηρετούσαν στο τέλος του 2016, ποσοστό 60,93% ήταν κάτοχοι πανεπιστημιακών προσόντων (πτυχίου ή μεταπτυχιακού), ενώ το αντίστοιχο ποσοστό των θέσεων για τις οποίες το πανεπιστημιακό προσόν είναι απαιτούμενο ήταν μόλις 33%.  Μεταπτυχιακό είχαν το 2016 3.098 Δημόσιοι υπάλληλοι ενώ πανεπιστημιακή εκπαίδευση 4.447 άτομα. Μέση γενική εκπαίδευση είχαν 2.680 υπάλληλοι και μεταλυκειακή 1.216.
Απολύθηκαν μόνο δυο
Μόνο δύο δημόσιοι υπάλληλοι απολύθηκαν λόγω πειθαρχικών παραπτωμάτων παρά τις απανωτές σχετικές καταγγελίες που τίθενται ενώπιον της.  Όπως αναφέρεται στην ετήσια έκθεση της ΕΔΥ για το 2016, για το 2017, μέχρι τις 15 Αυγούστου επιβλήθηκε σε ένα υπάλληλο η ποινή της απόλυσης και σε έναν άλλο υπάλληλο η ποινή της αναγκαστικής αφυπηρέτησης. Σε έναν υπάλληλο επιβλήθηκε ποινή υποβιβασμού στη μισθοδοτική κλίμακα και σε έναν άλλο υπάλληλο η ποινή της αυστηρής επίπληξης.
Περισσότεροι δημόσιοι υπάλληλοι
Σύμφωνα με την Στατιστική Υπηρεσία ο αριθμός των κυβερνητικών υπαλλήλων τον Σεπτέμβριο του 2017 παρουσίασε αύξηση 2.525 ατόμων σε σχέση με πέρυσι και ανέρχεται στις 50.451 από 47.926 πέρυσι. Σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, καταγράφεται αύξηση 152 υπαλλήλων. Οι έκτακτοι υπάλληλοι αυξήθηκαν κατά 275 άτομα ενώ οι μόνιμοι μειώθηκαν κατά 123. Η αύξηση τον Σεπτέμβριο σε ετήσια βάση, αποδίδεται στην περσινή πρόσληψη 3.000 οπλιτών στην εθνική φρουρά.  Ο αριθμός των υπαλλήλων στις Δυνάμεις Ασφαλείας έφθασε τις 12.009 από 9.682 τον Σεπτέμβριο του 2016. Αύξηση 454 ατόμων σημειώθηκε και στον τομέα της Εκπαίδευσης φθάνοντας στις 12.664 από 12.210. Αντίθετα, μείωση 146 ατόμων παρατηρείται στον αριθμό των ωρομισθίων.
Το 2016 ο μέσος όρος των κυβερνητικών υπαλλήλων μειώθηκε στις 48.630 από 48.014 το 2015. Οι μέσες μηνιαίες απολαβές των υπαλλήλων περιλαμβάνουν το βασικό μισθό, το τιμαριθμικό επίδομα, απολαβές υπερωριών, το ταμείο αδειών, οποιαδήποτε επιδόματα έλαβαν οι υπάλληλοι κατά την περίοδο αναφοράς, καθώς επίσης και αναδρομικές πληρωμές. Ο μέσος όρος των απολαβών υπολογίζεται διαιρώντας το σύνολο των ακαθάριστων απολαβών προτού αφαιρεθούν οποιεσδήποτε συνεισφορές στα υποχρεωτικά ταμεία των κοινωνικών ασφαλίσεων, με το σύνολο των υπαλλήλων που έλαβαν τις απολαβές αυτές.
  Θεανώ Θεοπούλου  



Σάββατο, 28 Οκτωβρίου 2017

Συνέδριο ΠΕΟ και απεργία στο Βασιλικό

Υπεύθυνα και οργανωμένα προχωρούμε προς το 27ο Παγκύπριο Συνέδριο ΠΕΟ
Στην τελική ευθεία μπαίνουν οι προετοιμασίες για την πραγματοποίηση του 27ου Παγκύπριου Συνεδρίου της ΠΕΟ. Με σύνθημα «Οργανωμένα και αποφασιστικά, συνεχίζουμε τον αγώνα, για επανένωση, για κοινωνική προστασία, για δουλειά με δικαιώματα», το Συνέδριο θα συνέλθει στις 16, 17 και 18 Νοεμβρίου για να αποτιμήσει τη δράση της ΠΕΟ την προηγούμενη πενταετία και να καθορίσει στόχους και κατευθύνσεις για τα επόμενα χρόνια. 
Αυτή τη περίοδο πραγματοποιούνται Γενικές Συνελεύσεις των εργαζομένων σε όλους τους χώρους εργασίας στους οποίους δραστηριοποιείται η ΠΕΟ, στις οποίες αναπτύσσεται γόνιμος διάλογος και προβληματισμός για τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους και θα απασχολήσουν το Συνέδριο. Μέσα από τις συνελεύσεις, οι οποίες αναμένεται να ολοκληρωθούν μέχρι τις 3 Νοεμβρίου, θα εκλεγούν περίπου 700 αντιπροόσωποι των εργαζομένων οι οποίοι θα συμμετέχουν στις εργασίες του Συνεδρίου. 
Το Συνέδριο, το οποίο θα τιμήσουν με τη παρουσία τους πολλές και αξιόλογες συνδικαλιστικές οργανώσεις που διατηρά σχέσεις η ΠΕΟ από όλα τα μήκη και πλάτη του κόσμου, θα ξεκινήσει τις εργασίες του την Πέμπτη, 16 Νοεμβρίου στις 6 το απόγευμα στο Συνεδριακό Κέντρο. Οι εργασίες θα συνεχιστούν στο Αμφιθέατρο της ΠΕΟ την Παρασκευή, 17 Νοεμβρίου, όπου το Συνέδριο θα είναι ολοήμερο και θα ολοκληρωθούν το Σάββατο 18 Νοεμβρίου.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Σε σημερινή συνεδρία του Συμβουλίου του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, συζητήθηκε το αίτημα που υποβλήθηκε εδώ κα καιρό από την ΠΕΟ και άλλες οργανώσεις, για τροποποίηση του άρθρου 31 (1) του Νόμου για τις κοινωνικές ασφαλίσεις έτσι που να τερματιστεί η σημερινή κατάσταση όπου άτομα που έχουν κλείσει το 63ο έτος της ηλικίας τους και έχουν επιλέξει να μην πάρουν την σύνταξη τους και συνεχίζουν να εργάζονται, να μην λαμβάνουν ανεργιακό επίδομα και επίδομα ασθενείας.
Η ΠΕΟ αναμένει ότι το Υπουργείο Εργασίας, έχοντας υπόψην και τη συζήτηση που έγινε στο Συμβούλιο, άμεσα να καταθέσει πρόταση για ρύθμιση αυτών των θεμάτων τερματίζοντας μια στρέβλωση που πλήττει τα δικαιώματα χιλιάδων ασφαλισμένων στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
16 Οκτωβρίου 2017

Σε επ΄ αόριστον απεργία οι εργαζόμενοι στο Τσιμεντοποιείο Βασιλικού
Ανακοίνωση των συντεχνιών οικοδόμων ΠΕΟ-ΣΕΚ -ΔΕΟΚ, αναφέρει ότι από τις 6 σήμερα το πρωί, σύσσωμοι οι εργαζόμενοι στην Τσιμεντοποιία Βασιλικού πραγματοποιούν επ’ αόριστον απεργία. Οι συντεχνίες καλούν το Υπουργείο Εργασίας να παρέμβει κατά τρόπον που να επιβληθεί η τάξη και η νομιμότητα, αποτρέποντας περιπέτειες στην οικονομία του τόπου
Οι απεργοί διαμαρτύρονται για συστηματική παραβίαση της Συλλογικής Σύμβασης και της νομοθεσίας για Ίση Μεταχείριση στην Εργασία, αναφέρει η ανακοίνωση, προσθέτοντας ότι η απόφαση για την επ' αόριστον απεργία στην Τσιμεντοποιία Βασιλικού λήφθηκε ομόφωνα από τη χθεσινή Γενική Συνέλευση του προσωπικού.
«Οι συντεχνίες κατηγορούν την εταιρεία ότι εδώ και αρκετούς μήνες προσλαμβάνει προσωπικό με χαμηλούς μισθούς και υποδεέστερα ωφελήματα, σε σχέση με τις πρόνοιες της Συλλογικής Σύμβασης, ενεργώντας μάλιστα κατά τρόπο που προκαλεί την οργή και την αγανάκτηση των εργαζομένων», συνεχίζουν, προσθέτοντας ότι «η συντεχνιακή πλευρά στην προσπάθεια της να μην προκληθούν προβλήματα στην οικονομική δραστηριότητα, χειρίζεται το θέμα με πολλή υπομονή και υπέρτατη ευθύνη, τηρώντας πλήρως τις θεσμοθετημένες διαδικασίες για ειρηνική επίλυση της διαφοράς».
Η μηδενική ανταπόκριση και η προκλητική στάση της εργοδοτικής πλευράς ανάγκασαν τους εργαζόμενους να προστατεύσουν τα δικαιώματα τους μέσω των απεργιακών κινητοποιήσεων ως έσχατου όπλου, αναφέρουν περαιτέρω οι συντεχνίες, προσθέτοντας ότι «οι συντεχνίες καλούν το Υπουργείο Εργασίας να παρέμβει κατά τρόπον που να επιβληθεί η τάξη και η νομιμότητα, αποτρέποντας περιπέτειες στην οικονομία του τόπου, σε μια περίοδο που η εν λόγω εταιρεία αυξάνει τα κέρδη της, μάλιστα σε συνθήκες μονοπωλιακού καθεστώτος».


Πέμπτη, 26 Οκτωβρίου 2017

ΕΤΥΚ για ατομικά συμβόλαια, ΠΕΟ-ΣΕΚ για άρση απεργιακών μέτρων, επιδώματα διευθυντών δημοσίου

Αντιδρά για τα ατομικά συμβόλαια η ΕΤΥΚ
Προειδοποιεί τις διοικήσεις των Τραπεζών για τα ατομικά συμβόλαια η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ). Μέσω εγκυκλίου που απέστειλε χθες στα μέλη της η Οργάνωση προειδοποιεί με άμεση λήψη δικαστικών μέτρων, προσθέτοντας ότι «συγκεκριμένοι εργοδοτικοί αλλά και πολιτικοί κύκλοι έχουν ως διακαή πόθο την αποδόμηση της ΕΤΥΚ και την εφαρμογή αντεργατικών αντιλήψεων σε ό,τι αφορά τα εργασιακά στον χώρο των Τραπεζών».
Πιο συγκεκριμένα, η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι έχουν περιέλθει στην αντίληψή της πληροφορίες ότι στελέχη Διευθύνσεων Τραπεζών πιέζουν υπαλλήλους, να υπογράψουν ατομικά συμβόλαια και να αποχωρήσουν από τις τάξεις της Οργάνωσης.
«Το θέμα είναι ιδιαίτερα σοβαρό και απειλεί να διασαλεύσει την εργατική ειρήνη στον κλάδο», επισημαίνει η ΕΤΥΚ, αναφέροντας ότι «πέραν από το γεγονός ότι τέτοιες ενέργειες καταδεικνύουν μέγιστη ασέβεια από πλευράς Διεύθυνσης προς το ίδιο το προσωπικό της και τη συνδικαλιστική τους Οργάνωση, είναι ταυτόχρονα και παράνομες». Όπως εξηγεί, το Σύνταγμα της Κυπριακής Δημοκρατίας όπως και αρκετοί νόμοι κατοχυρώνουν το δικαίωμα του ελεύθερου συνδικαλισμού σε όλους τους εργαζόμενους και απαγορεύουν ρητά στις διευθύνσεις την οποιαδήποτε είδους παρέμβαση σε αυτό το δικαίωμα, όπως επίσης και τον εργασιακό εκφοβισμό (bullying), προβλέποντας αυστηρότατες ποινές για τους παραβάτες, που φτάνουν μέχρι και τη φυλάκιση.
Η ΕΤΥΚ προειδοποιεί ότι συγκεκριμένοι κύκλοι επιδιώκουν την απομάκρυνση των εργαζομένων από την ομπρέλα της ΕΤΥΚ και την εργοδότησή τους με προσωπικά συμβόλαια. «Το όραμα κάποιων εργοδοτικών κύκλων είναι να αντικαταστήσουν τις συλλογικές συμβάσεις με ατομικά συμβόλαια, να κατακρεουργήσουν τα κεκτημένα που με τόσο μόχθο κερδήθηκαν με σκληρούς αγώνες και θυσίες δεκαετιών, να καταργήσουν την κάθε είδους προστασία που παρέχει η Οργάνωσή μας, και κυρίως το μεγαλύτερο κεκτημένο από όλα, την κατάργηση της μονιμότητας», τονίζει η Οργάνωση. Μάλιστα, η ΕΤΥΚ υπογραμμίζει ότι δεν είναι διατεθειμένη να ανεχθεί τέτοιου είδους μεθοδεύσεις και συμπεριφορές από καμία Τράπεζα και είναι αποφασισμένη να αντιδράσει με όλα τα μέσα που έχει στη διάθεσή της περιλαμβανομένης και της άμεσης λήψης δικαστικών μέτρων προσωπικών ποινικών αγωγών, αλλά και άλλων δυναμικών συνδικαλιστικών μέτρων.
Τέλος, η ΕΤΥΚ καλεί το σύνολο των μελών της σε εγρήγορση και τονίζει ότι αν περιέλθουν στην αντίληψη τους τέτοια κρούσματα από τον οποιονδήποτε, είτε υπό μορφή πιέσεων και εκφοβισμών είτε υπό μορφή «φιλικών» ή «πατρικών» συμβουλών να τα αναφέρουν αμέσως στην Οργάνωση.  
  Δήμητρα Λάντου   

ΣΕΚ - ΠΕΟ :Η αποφασιστικότητα των εργαζομένων διαφύλαξε την εφαρμογή της Συμφωνίας Πλαισίου
Offsite.com.cy
Η αποφασιστικότητα και η επιμονή των εργαζομένων διαφύλαξε την εφαρμογή της Συμφωνίας Πλαισίου 2015-2018, τονίζουν οι Συντεχνίες ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ ΚΑΙ ΟΗΟ-ΣΕΚ, ανακοινώνοντας την ακύρωση της προειδοποιητικής τρίωρης στάσης εργασίας στις 26 Οκτωβρίου. 

Σε κοινή ανακοίνωσή τους, οι Συντεχνίες αναφέρουν πως η προκήρυξη της στάσης εργασίας ήταν η μόνη επιλογή αντίδρασης για τους εργαζόμενους προκειμένου να αρθεί η άρνηση της Κυβέρνησης να εφαρμόσει τη Συμφωνία Πλαίσιο 2015-2018 και τονίζουν πως η αποφασιστικότητα και η επιμονή των εργαζομένων επέδρασε καταλυτικά στο να γίνουν δεύτερες σκέψεις από πλευράς κράτους.
Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, την περασμένη Παρασκευή έγιναν ολοήμερες διαβουλεύσεις με την Κυβέρνηση που κατέληξαν σε συμπληρωματική συμφωνία για την εφαρμογή της Συμφωνίας Πλαίσιο, 2015-2018.
Κύριο χαρακτηριστικό αυτής της Συμφωνίας, αναφέρουν, είναι ο σεβασμός στο θεσμό της Συλλογικής Σύμβασης και η αναγνώριση των όσων έχουν συμφωνηθεί στη Συμφωνία Πλαίσιο, από τον εργοδότη-κράτος  γεγονός που στέλνει μηνύματα σεβασμού των εργασιακών πρακτικών και θεσμοθετημένων διεργασιών προς όφελος της εργατικής και κοινωνικής ειρήνης για το σύνολο των εργαζομένων και της κοινωνίας γενικότερα.

Το σημαντικότερο όλων, τονίζουν οι Συντεχνίες, είναι ότι η εργατική ειρήνη διατηρείται στην Κύπρο, ενώ στέλνεται ένα ξεκάθαρο μήνυμα πως υπάρχει η δυνατότητα να λύνουμε τις διαφορές μέσα από τον διάλογο και την θεσμοθετημένη διαδικασία. Παράλληλα, προσθέτουν, στέλνεται ένα μήνυμα και προς τον ιδιωτικό τομέα για σεβασμό και εφαρμογή των συνολικών συμφωνιών και συμβάσεων που βρίσκονται σε ισχύ.
Οι δύο συντεχνίες αναφέρουν πως στη συμπληρωματική Συμφωνία που υπογράφηκε καταγράφεται η συνέχιση της διαβούλευσης για καθορισμό του ποσοστού παραχώρησης γενικών αυξήσεων ή/και  μείωσης της αποκοπής μισθών που θα αποδοθούν εντός του 2018.

Το ποσοστό αυτό θα είναι εντός του διαπιστωμένου, για τη διετία 2017-2018, περιθωρίου του 2,00% το οποίο προκύπτει από τη μεταβολή του μισθολογίου σε σύγκριση με τη μεταβολή του Ονομαστικού ΑΕΠ.

Στα πλαίσια της συμπληρωματικής συμφωνίας, σημειώνουν οι Συντεχνίες, έγινε αποδεκτό ότι θα συζητηθεί η σταδιακή αποκατάσταση των μισθών με κατάργηση των αποκοπών που έγιναν λόγω οικονομικής κρίσης.
Παράλληλα, διευκρινίζουν ότι για τα ειδικά θέματα που αφορούν εργαζόμενους, στον Ημικρατικό τομέα, στην Τοπική Αυτοδιοίκηση,  και το Κυβερνητικό Ωρομίσθιο προσωπικό, παραπέμπεται η συζήτηση και επίλυση στον κάθε Οργανισμό ή Υπηρεσία, ξεχωριστά.
Επίσης, οι Συντεχνίες αξιολογούν ως ιδιαίτερα σημαντικό την επαναβεβαίωση της συμφωνίας για σύσταση και λειτουργία Ταμείου Προνοίας για τους νεοεισερχόμενους που προσλήφθηκαν μετά τον Οκτώβριο του 2011, οι όποιοι νομοθετικά αποκλείστηκαν από την αναγκαία συμπληρωματική ασφάλιση. Το Ταμείο Προνοίας θα καλύψει και άλλους εργαζόμενους, όπως οι  Αορίστου Χρόνου Εργαζόμενους και ο διάλογος θα αρχίσει το Νοέμβριο.

Καταλήγοντας, οι Συντεχνίες συγχαίρουν τους εργαζόμενους για το πνεύμα ενότητας και αποφασιστικότητας που επέδειξαν γεγονός που διασφαλίζει την εργατική ειρήνη με την αυστηρή τήρηση των Συμφωνιών και την εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων.
Πηγή: 
ΚΥΠΕ


«Ψαλίδι» και το 2018 στα επιδόματα αξιωματούχων
Περίπου €139.000 εξοικονόμησε το κράτος από το «ψαλίδι» που έβαλε η Βουλή στα επιδόματα παραστάσεως και φιλοξενίας των κρατικών αξιωματούχων.
Τον περασμένο Δεκέμβριο, όταν συζητείτο ο κρατικός προϋπολογισμός του 2017, η Ολομέλεια της Βουλής ενέκρινε τροπολογία των Οικολόγων και της Συμμαχίας, με την οποία μειώνονταν κατά 10% τα συγκεκριμένα επιδόματα.
Η απόφαση προκάλεσε την έντονη αντίδραση αξιωματούχων αλλά και των βουλευτών, καθώς κάποιοι από αυτούς, χωρίς να το αντιληφθούν, επηρέασαν και τις δικές τους τσέπες.
Σύμφωνα με στοιχεία από το Γενικό Λογιστήριο, το συνολικό κονδύλι που περιλήφθηκε στον φετινό προϋπολογισμό για τα επιδόματα παραστάσεως είναι €1,8 εκατ.
Στο κονδύλι δεν περιλαμβάνεται η μείωση 10% που αποφασίστηκε πέρυσι καθώς η απόφαση αφορούσε τον προϋπολογισμό του 2017 μόνο.
Μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου το ύψος των επιδομάτων παραστάσεως που κατέβαλε το Γενικό Λογιστήριο στους κρατικούς αξιωματούχους και στους γενικούς διευθυντές ήταν €1,26 εκατ. σε σύγκριση με €1,40 εκατ. κατά την αντίστοιχη περίοδο του 2016. Η μείωση, του συγκεκριμένου επιδόματος, σύμφωνα με το Γενικό Λογιστήριο, είναι της τάξης του 9,74%.
Όσον αφορά στο επίδομα φιλοξενίας, είναι μειωμένο κατά 10% περίπου. Συνολικά δόθηκε ποσό €19.380 έναντι €21.675 το 2016.
Τα επιδόματα φιλοξενίας και παραστάσεως παραμένουν μέχρι και σήμερα συντάξιμα και για φέτος θα υπολογιστούν με μείωση 10%.
Το επίδομα παραστάσεως κυμαίνεται από €1.800 μέχρι €3.587 τον χρόνο. Από το 2013 και εντεύθεν τα συγκεκριμένα επιδόματα φορολογούνται.
Σύμφωνα με στοιχεία που παρέθεσε το Γενικό Λογιστήριο στη Βουλή, από το 2013 μέχρι το 2017, το ύψος του επιδόματος φιλοξενίας και παραστάσεως ήταν €9,3 εκατ. Το σχετικό κονδύλι κάθε χρόνο κυμαίνεται γύρω στο €1,8 εκατ.
Φέτος το συνολικό κονδύλι για τα συγκεκριμένα επιδόματα ήταν €1,89 εκατ., το 2016 δόθηκαν επιδόματα ύψους €1,88 εκατ. και το 2015 δαπανήθηκε ποσό €1,84 εκατ. Το 2014 το ύψος των επιδομάτων ήταν 1,86 εκατ. και το 2013 παραχωρήθηκε ποσό €1,85 εκατ.
Εκτός από τη μικρή μείωση που επέφερε η Βουλή στα επιδόματα παραστάσεως και φιλοξενίας, η Ολομέλεια του Σώματος απέκοψε και το επίδομα τηλεφώνου. Το συγκεκριμένο επίδομα το λαμβάνουν 119 διευθυντές του δημόσιου τομέα. Το επίδομα τηλεφώνου ήταν €595 τον χρόνο, με το συνολικό κονδύλι να φτάνει τις €71.000.
  Ελευθερία Παϊζάνου   


Δευτέρα, 16 Οκτωβρίου 2017

ΠΕΟ-ΣΕΚ και απεργία στο ημι-δημόσιο τομέα

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, ΟΗΟ-ΣΕΚ, ΠΑΣΥΕΚ-ΠΕΟ, ΟΕΚΔΥ-ΣΕΚ, ΠΟΑΣ και ΔΕΟΚ
Προειδοποιητική στάση εργασίας στον ευρύτερο δημόσιο τομέα
Σε σύσκεψη όλων των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων που δραστηριοποιούνται στους Οργανισμούς Δημοσίου Δικαίου, το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό, την Τοπική Αυτοδιοίκηση και το Προσωπικό των Σχολικών Εφορειών, έγινε ενημέρωση για τις εξελίξεις που αφορούν τον διάλογο για υλοποίηση της Συμφωνίας Πλαισίου 2015-2018 που συνομολογήθηκε ως καταρχήν συμφωνία τον Αύγουστο του 2015 και η οποία τελικά υπογράφηκε στις 4/1/2017 μετά και την αποτυχία του κράτους να νομοθετήσει για τα θέματα μισθολογίου.
Η Συμφωνία αυτή προβλέπει μηδενικές αυξήσεις για τα έτη 2015 και 2016. Για τα έτη 2017-2018 προβλέπεται η εισαγωγή μηχανισμού διασύνδεσης της μεταβολής του μισθολογίου με τη μεταβολή του Ονομαστικού ΑΕΠ. Ακόμη προβλέπει τη δημιουργία Ταμείου Προνοίας για Νεοεισερχόμενους (μετά τον Οκτώβριο του 2011) και Αορίστου Χρόνου Εργαζόμενους.
Ο μηχανισμός διασύνδεσης της μεταβολής του μισθολογίου με τη μεταβολή του ονομαστικού ΑΕΠ που ισχύει για τα έτη 2017- 2018, αναφέρει ρητά ότι συζητείται παραχώρηση αυξήσεων για το όποιο περιθώριο προκύπτει, μετά την καταβολή των προσαυξήσεων και της ΑΤΑ.
Με βάση τη Συμφωνία Πλαίσιο συστάθηκε Τεχνική Επιτροπή, συναποτελούμενη από τις συμβαλλόμενες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις και το Υπουργείο Οικονομικών, στην οποία κατατέθηκαν τα οικονομικά δεδομένα και η οποία διαπίστωσε ότι για τα έτη 2017-2018 προκύπτει περιθώριο 2% για ικανοποίηση πρόσθετων ωφελημάτων, αυξήσεων ή και επιστροφής αποκοπών.
Παράλληλα τονίζεται ότι από το 2012 στον ευρύτερο δημόσιο τομέα τρέχει μια αποκοπή μισθών από το 3,8% μέχρι και 17,5% που επιστρέφει στο κράτος πάνω από €250εκ. ετησίως.
Το Συνδικαλιστικό Κίνημα ζήτησε όπως το περιθώριο του 2% που προκύπτει για τα έτη 2017-2018 συζητηθεί προκειμένου να αξιοποιηθεί για την επαναφορά αποκοπών, τη βελτίωση της αποζημίωσης υπερωριών και επιδομάτων και τη λύση ειδικών προβλημάτων εργαζομένων.
Ο Υπουργός Οικονομικών με επιστολή του ημερομηνίας 31/8/2017 αρνήθηκε να συζητήσει το πιο πάνω ποσοστό διακόπτοντας με αυτό τον τρόπο το διάλογο κατά παράβαση της Συμφωνίας Πλαίσιο.
Μετά την αντίδραση του Συνδικαλιστικού Κινήματος καθόρισε νέα συνάντηση στις 6/10/17 κατά την οποία δυστυχώς επανέλαβε τα όσα έγραψε στην επιστολή του και παρέπεμψε τη συνέχιση του διαλόγου το Μάρτιο του 2018.
Έχοντας υπόψη τα πιο πάνω οι εκπρόσωποι όλων των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων μετά από συζήτηση θεωρούν ότι:
1. Η Κυβέρνηση διέκοψε το διάλογο παραβιάζοντας στην ουσία την υλοποίηση της Συμφωνίας Πλαισίου.
2. Οι προεδρικές εκλογές δεν μπορεί να αποτελούν άλλοθι για την Κυβέρνηση για μη υλοποίηση της Συμφωνίας Πλαισίου που συνομολογήθηκε από το 2015. Η συμφωνία λήγει το 2018 οπότε δεν υπάρχουν χρονικά περιθώρια για υλοποίηση της σε μεταγενέστερο στάδιο.
3. Οι εργαζόμενοι στους κλάδους που καλύπτει η Συμφωνία Πλαίσιο υπέστησαν για 6 σχεδόν χρόνια θυσίες σε αποκοπές μισθών και ωφελημάτων που αποδίδουν στο Κράτος 250 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο για αυτό θεωρούν ότι μέσα στα πλαίσια της Συμφωνίας που η ίδια η Κυβέρνηση μαζί με την Τρόικα έθεσαν μπορεί να αρχίσει η επιστροφή μικρού μέρους από τις αποκοπές.
4. Οι Συντεχνίες χειρίστηκαν με σοβαρότητα, υπευθυνότητα και ειλικρίνεια το όλο θέμα και θεωρούν ότι έχει προκύψει αδιέξοδο από τη στάση της επίσημης πλευράς.
Ως αποτέλεσμα των πιο πάνω οι εκπρόσωποι όλων των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων αποφάσισαν τη διεκδίκηση των αυτονόητων απαιτήσεων και ως εκ τούτου θα κατέλθουν σε 3ώρη προειδοποιητική στάση εργασίας την Πέμπτη 26 Οκτωβρίου 2017 από τις 09:00 ως 12:00 το μεσημέρι. Κατά τη διάρκεια της στάσης εργασίας θα προγραμματιστεί συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Οικονομικών.
Οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις καλούν τη Κυβέρνηση να επανεξετάσει τη θέση της προκειμένου να αποφευχθεί εργασιακή αναταραχή διαφυλάσσοντας την εργατική ειρήνη στον τόπο που βοηθά στην ανάπτυξη της οικονομίας.
Από τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις:
ΟΗΟ-ΣΕΚ, ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, ΟΕΚΔΥ-ΣΕΚ, ΠΑΣΥΕΚ-ΠΕΟ, ΠΟΑΣ και ΔΕΟΚ
11/10/2017
Μάτσας - Κυρίτσης: Άλλο δημόσιο, άλλο ιδιωτικός τομέας
Το χάσμα ανάμεσα στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα δεν φαίνεται να κλείνει. Κάθε φορά που έρχονται στην επιφάνεια διεκδικήσεις από πλευράς δημοσίου, η κοινή γνώμη λοιδορεί τα όποια αιτήματα. Ο ιδιωτικός τομέας πλήττεται πρώτος από μια οικονομική ύφεση με τη μείωση του κύκλου εργασιών να συνεπάγεται απολύσεις και χαμήλωμα μισθών. Ο δημόσιος τομέας είναι πιο ρυθμιζόμενος καθώς διαχρονικά έχει ένα πολύ δυνατό συνδικαλιστικό κίνημα, ενώ δυσκολότερα ο εργοδότης (το κράτος) μπορεί να αποφασίσει να αποκόψει μισθούς. Υπό το βάρος των εκλογών και της ψηφοθηρίας πάντοτε ικανοποιούνταν τα όποια αιτήματα. Αυτή τη φορά το συνδικαλιστικό κίνημα ενωμένο αντικρούει τα όποια επιχειρήματα και όποιες ανησυχίες θέσαμε σχετικά με τα αιτήματά τους για αυξήσεις μισθών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και την εξαγγελία τρίωρης στάσης εργασίας στις 26 Οκτωβρίου. 
ΣΕΚ και ΠΕΟ διαμέσου των γενικών γραμματέων Αντρέα Μάτσα και Πάμπη Κυρίτση τονίζουν ότι η Κυβέρνηση οφείλει να σεβαστεί τη σύμβαση που υπέγραψε και βρίσκεται σε ισχύ από το 2015. Με βάση τη Συμφωνία Πλαίσιο, αναφέρουν ότι συστάθηκε Τεχνική Επιτροπή, η οποία διαπίστωσε ότι για τα έτη 2017-2018 προκύπτει περιθώριο 2% για ικανοποίηση πρόσθετων ωφελημάτων, αυξήσεων ή και επιστροφής αποκοπών. «Το 2,7% αυξήσεων που αναφέρει ο Υπουργός, το εξάγει με αυθαίρετο τρόπο διότι συμπεριλαμβάνει την κατάργηση της έκτακτης εισφοράς το οποίο δεν είχε να κάνει με τη συμφωνία ή με την κοστολόγηση στα πλαίσια του μηχανισμού», επισημαίνει ο κ. Κυρίτσης. 
Τι απαντάτε στις επικρίσεις για προεκλογικές σκοπιμότητες;
Μάτσας: Θα συμφωνούσα εάν βγάζαμε στην επιφάνεια μια καινούργια διεκδίκηση. Η συμφωνία έγινε το 2015, τώρα είναι η ώρα να διαπραγματευτούμε την υλοποίηση της συμφωνίας.
Κυρίτσης: Αυτές είναι αιτιάσεις και αφήνονται υπονοούμενα για μας από τη στιγμή που συνομολογήσαμε τη συμφωνία το 2015. Όταν η σύμβαση υπογράφηκε το 2017 μας επαινούσαν. Μάλιστα, ο Πρόεδρος Αναστασιάδης έλεγε το πόσο σοβαροί και υπεύθυνοι είμαστε. Η σύμβαση έχει διάρκεια 4 χρόνια. Πώς μπορεί να συσχετίζεται με τις εκλογές; Είναι αυθαίρετος υπαινιγμός καθώς με αυτή τη λογική θα πρέπει να σταματούν οι εργασιακές σχέσεις όποτε γίνονται εκλογές. Εκτός αν χρησιμοποιούν τις εκλογές ώστε να παραπέμψουν την κοινή γνώμη σε μια παραπλανητική κατεύθυνση.
Δεν θεωρείτε προκλητικό να διεκδικείτε αυξήσεις σε περίοδο που ο ιδιωτικός τομέας υποφέρει;
Κυρίτσης: Παλεύουμε τόσο για τον ιδιωτικό όσο και για τον δημόσιο τομέα. Προσπαθούμε ώστε οι διεκδικήσεις μας να έχουν ισορροπίες και λογική επιχειρηματολογία. Ζητούμε να επανέλθουν κάποια εισοδήματα που έχουν αποκοπεί. Χιλιάδες άνθρωποι ζουν στα όρια της αξιοπρεπούς διαβίωσης. Δεν είναι προνομιούχοι. Δεν καταλαβαίνω πώς αυτοί θα βοηθήσουν τον ιδιωτικό τομέα. Οι φτωχοί θα πρέπει να σταματήσουν να διεκδικούν επειδή υπάρχουν πιο φτωχοί; Είναι σωστό επιχείρημα να αφαιρέσουμε και άλλα χρήματα από τους φτωχούς και να τα δώσουμε στους φτωχότερους; Ποια είναι η πρόταση αυτών που έχουν αυξήσεις στα κέρδη τους; Πού είναι η Πολιτεία στους χώρους όπου είναι ανοργάνωτο το συνδικαλιστικό κίνημα έχουν κατακρεουργήσει τους μισθούς;
Μάτσας: Κάνουμε αγώνα και για τον ιδιωτικό τομέα ώστε να επανέλθουν τα ωφελήματα. Όπου ανανεώσαμε τις συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα εδώ και δύο χρόνια επαναφέραμε τα ωφελήματα και πετύχαμε αυξήσεις. Να αναφέρω το παράδειγμα των εργαζομένων στην Αφαλάτωση της Λάρνακας όπου κερδήθηκαν αυξήσεις στις συλλογικές συμβάσεις και Ταμεία Προνοίας, ενώ μαζί με την ΑΤΑ διεκδικήσαμε και πετύχαμε 4,2%. 

Γιατί το κράτος να δώσει €45 εκατ. σε μισθούς και όχι στην ανάπτυξη; 
Μάτσας: Οι εργαζόμενοι αποτελούν ένα βασικό στοιχείο και μια δυνατή παράμετρο που θα επιφέρει την ανάπτυξη. Πρέπει να ξεφύγουμε από τη λογική της εργοδοσίας που θέλει να πλήξει τους μισθούς, αλλά να χτίσουμε στη λογική της ανταγωνιστικότητας και της ανάπτυξης. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται το μερίδιο που τους αναλογεί στην παραγωγική διαδικασία, είτε στον δημόσιο, είτε στον ιδιωτικό τομέα.
Κυρίτσης: Ο πιο ασφαλής τρόπος για να έρθει η ανάπτυξη είναι να δοθούν τα χρήματα στους υπαλλήλους που θα τα δώσουν πίσω στην οικονομία, στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και στον μπακάλη. 

Τετάρτη, 27 Σεπτεμβρίου 2017

Απεργία στα νοσοκομεία, παροχές σε φτωχούς συνταξιούχους, σχέδια για νέους πτυχιούχους

The nurses union PASINO, the nurses’ department of PASYDY and the doctors’ union PASYKY staged a two hour strike in the First Aid Departments of all public hospitals in the 28th September in protest against the assault on two nurses. This sort of incidents are frequent according to the health professionals who demand that the state assumes its responsibilities and take all necessary measures to protect its employees. 

Επιχορήγηση διακοπών για χαμηλοσυνταξιούχους που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχιας

Δωρεάν μετακίνηση με τα λεωφορεία
Επιμέλεια: Αντρέας Πολυκάρπου
Την παροχή δωρεάν μετακίνησης με λεωφορεία και την επιχορήγηση διακοπών κατά τους χειμερινούς μήνες στα ορεινά για χαμηλοσυνταξιούχους ανακοίνωσε σήμερα η Υπ. Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίοδυ.
Το όλο σχέδιο εφαρμόζεται  στα πλαίσια της άσκησης κοινωνικής πολιτικής, αποφάσισε το Υπουργικό Συμβούλιο.
Σε δηλώσεις μετά το πέρας της συνεδρίας, η Υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου τόνισε ότι τα δύο αυτά σχέδια αφορούν σε δικαιούχους του σχεδίου χαμηλοσυνταξιούχων το εισόδημα των οποίων είναι κάτω από το όριο της φτώχειας.
Σε ό,τι αφορά το σχέδιο δωρεάν διακίνηση με τα λεωφορεία, η κα. Αιμιλιανίδου είπε ότι « ήδη έχουμε εκδώσει τις κάρτες για αυτά τα πρόσωπα και θα αρχίσουμε την αποστολή τους».
Για το σχέδιο επιχορήγησης κατά τους χειμερινούς μήνες διακοπτών σε ξενοδοχεία των ορεινών θερέτρων, είπε ότι το σχέδιο καλύπτει την περίοδο από 15/10/2017 μέχρι 31/11/2017 και από 1/1/2018 μέχρι 28/2/2018.
Το εν λόγω σχέδιο θα περιλαμβάνει 4ήμερη διαμονή με πλήρη διατροφή προσθέτοντας ότι όπως υπολογίζεται σε αυτό το σχέδιο θα μπορούν να συμμετέχουν γύρω στους 2,500 χαμηλοσυνταξιούχους και το συνολικό κόστος  ανέρχεται γύρω στις 320 χιλιάδες ευρώ, όπως είπε.
Σημείωσε ότι με αυτό το σχέδιο  «βοηθούμε και τα ξενοδοχεία μας στο ορεινά κατά τους χειμερινούς μήνες και στην εργοδότηση ανέργων».
Πηγή: 
ΚΥΠΕ
οφφσάιτ
Σχέδια για νέους πτυχιούχους και χαμηλοσυνταξιούχους
Σχέδια που αφορούν νέους πτυχιούχους, αλλά και χαμηλοσυνταξιούχους ενέκρινε σήμερα το Υπουργικό Συμβούλιο.
Σε δηλώσεις της στους δημοσιογράφους, στο Προεδρικό Μέγαρο, μετά τη συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου, η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ζέτα Αιμιλιανίδου ανακοίνωσε ένα νέο έργο παροχής ευκαιριών σε νέους πτυχιούχους νομικής μέχρι 29 ετών που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, ώστε να κάνουν την πρακτική άσκηση τους.
Το σχέδιο αυτό έχει ως στόχο την παροχή βοήθειας να μπορούν να κάνουν πρακτική άσκηση που είναι αναγκαία για τους απόφοιτους νομικής για να μπορούν να ασκήσουν δικηγορία. Με βάση αυτό το σχέδιο θα καλύπτεται μια αμοιβή για πρακτική εξάσκηση των νέων μας της τάξης των 650 ευρώ τον μήνα. Είναι το πρώτο σχέδιο που ανακοινώνεται για πρακτική εξάσκηση νέων σε δικηγορικά γραφεία, θα ακολουθήσει σχέδιο για πολιτικούς μηχανικούς και όλο τα επαγγέλματα όπου προαπαιτούμενο είναι η άσκηση πρακτικής εξάσκησης.
«Η προσπάθεια της Κυβέρνησης είναι να στηρίξουμε όσο περισσότερο μπορούμε», δήλωσε η κα. Αιμιλιανίδου.
Πρόσθεσε ότι «κάθε χρόνο υπάρχουν 400-450 νέοι πτυχιούχοι νομικής και στόχος είναι να προκηρυχθεί αύριο το σχέδιο και θα υλοποιηθεί από τον παγκύπριο δικηγορικό σύλλογο. Το σχέδιο καλύπτει όλους τοςυ νέους που άρχισαν την άσκηση τους από την 1η Σεπτεμβρίου. Δίδεται η ευκαιρία σε νέα παιδιά να μπορέσουν με αμοιβή να πάρουν τα δικαιώματα που έχουν και να ασκήσουν μετά ένα χρόνο τη δικηγορία. Αυτό το σχέδιο θα εφαρμοστεί και μέχρι το 2020. Ο καθένας μπορεί να βρίσκει το γραφείο της επιλογής του ή και τη Νομική Υπηρεσία. Η αμοιβή αφορά 650 ευρώ, συν κοινωνικές ασφαλίσεις και ασφάλεια εργοδότη».
Πρόσθεσε ότι στο πλαίσιο άσκησης κοινωνικής πολιτικής της Κυβέρνησης, το Υπουργικό ενέκρινε άλλα δύο σχέδια για χαμηλοσυνταξιούχους. για όλους όσοι έχουν εισόδημα κάτω από το όριο της φτώχειας.
Πρόκειται για πρόταση των Υπουργείων Εργασίας και Μεταφορών και αφορά την παροχή δωρεάν διακίνησης με τα λεωφορεία όλων των δικαιούχων του σχεδίου ενίσχυσης συνταξιούχων με χαμηλά εισοδήματα. Ως τώρα κατέβαλλαν το 50% αντιτίμου, σήμερα η διακίνηση θα είναι δωρεάν. Ήδη εκδόθηκαν οι κάρτες διακίνησης για αυτά τα άτομα και θα αρχίσουμε την αποστολή τους.
Δεύτερο σχέδιο αφορά χαμηλοσυνταξιούχους και δικαιούχους του σχεδίου ενίσχυσης και συγκεκριμένα την επιχορήγηση διαμονής τους κατά τους χειμερινούς μήνες για διακοπές σε ξενοδοχεία των ορεινών θέρετρων. Θα μπορούν να διαμένουν σε ξενοδοχεία ορεινών θέρετρων για τις περιόδους από 15.10.2017  μέχρι 31.11.2017 και από 1.1.2018 μέχρι 28.2.18 και θα καλύπτουμε τετραήμερη διαμονή με πλήρη διατροφή. Θα μπορούν να συμμετέχουν 2500 χαμηλοσυνταξιούχοι και το συνολικό κόστος του σχεδίου ανέρχεται σε 320 χιλιάδες ευρώ. «Στόχος είναι να μπορέσουμε να βοηθήσουμε και ξενοδοχεία μας στα ορεινά θέρετρα και την εργοδότηση ανέργων, και να μπορέσουμε να δώσουμε επιχορηγημένες διακοπές στους χαμηλοσυνταξιούχους», κατέληξε η Υπουργός.
Πηγή: philenews